SOWA OPAC : Katalog centralny WBP w Opolu

15 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Księgi ducha pracy : materjały i tematy do rozważań nad kulturą pracy dla użytku kandydatów na kierowników i organizatorów pracy. 1, (Na drogach ku sprawiedliwości społecznej) / oprac. Jan Bełcikowski. - Warszawa : "Dom Książki Polskiej", 1928 (Warszawa : Druk. Współczesna). - 76, [1] s. ; 26 cm.

(Bibljoteka Rewolucji Pedagogicznej)

Autor

Bełcikowski Jan (1874-1940).

Temat

Kultura pracy Sprawiedliwość społeczna

Tytuł serii: Biblioteka Rewolucji Pedagogicznej

BP 1901-1939 t. 2 poz. 11337.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia BG

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. CM KEK 316771 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Cięcia : mówiona historia transformacji / Aleksandra Leyk, Joanna Wawrzyniak. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Wydawnictwo Krytyki Politycznej, 2020. - 503, [1] strona : fotografie, wykresy ; 22 cm.

(Seria Historyczna ; [38])

Autor

Leyk Aleksandra. Wawrzyniak Joanna (1975- ).

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka Publikacje naukowe

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Transformacja systemu społeczno-gospodarczego Prywatyzacja Kapitał zagraniczny Robotnicy Pracownicy umysłowi Kultura pracy Restrukturyzacja przedsiębiorstwa Zachowanie organizacyjne Przedsiębiorstwo produkcyjne PRL Zmiana społeczna Polska

Gatunek

Pamiętniki i wspomnienia Wywiad dziennikarski Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Historia Gospodarka, ekonomia, finanse Polityka, politologia, administracja publiczna Praca, kariera, pieniądze Socjologia i społeczeństwo

Tytuł serii: Seria Historyczna (Wydawnictwo Krytyki Politycznej)

Instytucja: Wydawnictwo Krytyki Politycznej

Bibliografia na stronach 487-498. Indeks.

Finansowanie: Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Polska)

"Cięcia" to zbiór wspomnień pracowników i pracownic przedsiębiorstw, które zostały sprywatyzowane w latach 90. XX wieku i stały się własnością międzynarodowych korporacji. Tworzą one wielowątkową opowieść o socjalistycznej i kapitalistycznej modernizacji, o prywatyzacji i restrukturyzacji, a także o kształtowaniu się świadomości na temat tych procesów i zmieniającej się w czasie ich ocenie.

Jak wyglądała transformacja oczami pracowników i pracowniczek zakładów Wedla, które były przejmowane kolejno przez PepsiCo, Cadbury i azjatycki koncern Lotto Group? Jak widzieli ją ludzie związani zawodowo z przejętym przez Heinekena browarem w Żywcu, wykupionymi przez Nestle Winiarami czy Fabryką Samochodów Osobowych w Żeraniu, którą przejęło Daewoo i AvtoZaz? Socjolożki Aleksandra Leyk i Joanna Wawrzyniak postanowiły się tego dowiedzieć bezpośrednio od samych zainteresowanych. Rozmawiając z nimi i z pracownikami i pracownicami innych podmiotów, które przeszły drogę od socjalistycznej fabryki do międzynarodowej korporacji, autorki stworzyły brutalny i niejednoznaczny obraz polskiej transformacji.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 360209 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Planeta K. : pięć lat w japońskiej korporacji / Piotr Milewski. - Warszawa : Wydawnictwo Świat Książki, 2020. - 268, [1] strona ; 22 cm.

Autor

Milewski Piotr.

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Cudzoziemcy Pracownicy korporacji Obyczaje i zwyczaje Kultura pracy Polacy za granicą Komunikacja międzykulturowa Japonia

Gatunek

Powieść

Instytucja: Dressler Dublin

Zabawny, a przy tym przejmujący zbeletryzowany opis pięciu lat pracy w japońskim przedsiębiorstwie. Jak zatrudnia się, pracuje i odchodzi z firmy w Japonii. Trzydziestoletni bohater rozpoczyna pracę w firmie K. Okazuje się, że jest jedynym obcokrajowcem, pośród sześciuset pracowników korporacji. Musi dostosować się do nowych warunków i wymagań. Przywdziewa strój roboczy, przesiaduje długie godziny w biurze, bierze udział w naradach, wyjeżdża w delegacje i na wycieczki pracownicze, spędza weekendy z Prezesem i wieczory z kolegami z pracy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 359192 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Savoir-vivre w administracji / Grzegorz Myśliwiec. - Warszawa : Infor Ekspert, 2010. - 175, [1] s. : il. kolor. ; 21 cm.

Autor

Myśliwiec Grzegorz (1955- ).

Temat

Administracja Kultura pracy Savoir-vivre

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Filozofia i etyka Polityka, politologia, administracja publiczna

U góry okł.: Poleca Gazeta Samorządu i Administracji.

Bibliogr. s. 173-174.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dział Informacji

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B Bp-93 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

The ABC of business culture / Monika Woytowicz-Neymann [et al. ; Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania]. - Warszawa : Wydaw. WSPiZ, 1996. - 100 s. ; 21 cm.

Autor

Neymann Monika

Forma i typ

Książki

Temat

Język angielski Kultura pracy Negocjacje Savoir-vivre Zarządzanie

Gatunek

Podręcznik Poradniki Słownik angielsko-polski

Instytucja: Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego

Bibliogr. s. 99-100.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Obcojęzyczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. O 13326 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wielki ogarniacz pracy czyli jak robić i się nie narobić / Pan Buk, Pani Bukowa ; [ilustracje i projekt okładki Maciej Zaręba]. - Wydanie I. - Kraków : Flow Books, 2019. - 318, [2] strony : ilustracje ; 19 cm.

Autor

Pan Buk Pani Bukowa Zaręba Maciej (1985- )

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Kultura pracy Praca Polska

Gatunek

Powieść

Instytucja: Społeczny Instytut Wydawniczy Znak

Człowiek uczy się na błędach, zwłaszcza w pracy. Popełniasz wciąż te same pomyłki? Bądź kreatywny, zacznij popełniać nowe! Od Pana Buka dowiesz się, jak dostać obniżkę zamiast podwyżki i dać się przygnieść przez asap, fakap i dedlajn. Jak znaleźć najgorszą pracę na świecie, a potem nie potrafić jej rzucić. A przede wszystkim – po co pracować, tak właściwie. Pani Bukowa nauczy cię, jak przetrwać w korporacyjnej dżungli i ogarnąć wieczór integracyjny w escape roomie. Jak od siedzenia na Fejsie zostać social media ninją. A także jak obeżreć się na szkoleniu i zawsze, ale to zawsze, mieć przy sobie kubek kawy. Bo narzekamy na pracę, ale w sumie bez niej byłoby nudno. Trzeba tylko wiedzieć, jak robić, żeby się nie narobić.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 357872 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dobre obyczaje / Edward Pietkiewicz ; [il. Jerzy Flisak]. - Warszawa : Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, 1987. - 403, [1] s. : rys. ; 20 cm.

Autor

Pietkiewicz Edward (1909-1998) Flisak Jerzy (1930-2008).

Temat

Kultura pracy Savoir-vivre

Gatunek

Podręczniki.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 247251 (1 egz.)

Dział Informacji

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B 39-20 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Księga dobrych obyczajów. T. 2 / Peggy Post ; przeł. Anna Bielska, Ewa Czerwińska. - Poznań ; Warszawa : Cartalia Press, cop. 2007. - [8], 436, [1] s. : il. ; 24 cm.

(Dobre Obyczaje Według Emily Post)

Autor

Post Peggy (1945- ). Bielska Anna. Czerwińska Ewa (tłumacz).

Temat

Obyczaje towarzyskie Kultura pracy

Tytuł serii: Dobre Obyczaje Według Emily Post

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia BG

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 39-196/2 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Etykieta w biznesie / David Robinson ; tł. z ang. Jakub Kloc-Konkołowicz. - Warszawa : Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, 1996. - 113, [1] s. ; 21 cm.

Autor

Robinson David (1930- ) Kloc-Konkołowicz Jakub (1975-2021)

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły zawodowe

Temat

Kultura pracy Savoir-vivre

Gatunek

Materiały pomocnicze

Instytucja: Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne

Książka pomocnicza w średnich szkołach ekonomicznych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 229542, 229543 (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Siła różnic w zespole : jak indywidualne potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel / Anna Sarnacka-Smith. - Warszawa : MT Biznes, 2019. - 258, [3] strony : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Sarnacka-Smith Anna

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Motywacja pracy Praca zespołowa Satysfakcja zawodowa Zarządzanie różnorodnością Komunikacja interpersonalna Przemoc Kultura pracy Relacje międzyludzkie Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze

Instytucja: MT Biznes

Co jest największym wyzwaniem w dzisiejszym świecie dla aktywnych zawodowo Polaków? Jak kobiety, a jak mężczyźni odnajdują się w środowisku pracy, czego potrzebują, co ich motywuje? Czy więcej nas łączy, czy dzieli? Czy duet szef – pracownik mogą żyć w zgodzie? Porozumienie w zespole – czy to możliwe i czy w ogóle to się firmie opłaca? Jak znaleźć złoty środek między potrzebami pracownika, swoim stylem współpracy i możliwościami, które daje firma?

Anna Sarnacka-Smith analizuje, co się dzieje między ludźmi, z ludźmi i wśród ludzi w miejscu pracy. Wskazuje, co pozytywnie wpływa na efektywność zespołu, ale też co prowadzi do frustracji i wypalenia. Pokazuje nie tylko, jak pogodzić szefa z pracownikami, ale jak w myśleniu o pracy i swoim życiu czują się kobiety i mężczyźni oraz jak w tej kwestii znaleźć porozumienie. Książka nie jest manifestem przeciwko którejś ze stron, ale próbą znalezienia rozwiązania dobrego dla obu stron. A do tego potrzebne jest lepsze zrozumienie siebie nawzajem.

Co ważne, książka nie jest zbiorem subiektywnych przemyśleń autorki, lecz bazuje na wynikach badania opinii, przeprowadzonego na grupie pracujących kobiet i mężczyzn w Polsce. Omawia zagadnienia, które respondenci wskazali jako te, które mają dla nich największe znaczenie na drodze do zawodowego, ale i życiowego spełnienia, gdyż praca jest kluczowym czynnikiem wpływającym na nasze poczucie szczęścia (46,5% ankietowanych). Dzięki wynikom tego badania autorka nie tylko wskazuje błędne powszechne przekonania na temat budowania zespołów, ale także podejmuje tematy, które – choć wcale do przyjemnych nie należą, bo mowa jest nie tylko o motywacji, komunikacji, zaufaniu, ale i o różnicach w wynagrodzeniu czy przemocy fizycznej i werbalnej w pracy – rzeczywiście mają znaczenie dla budowania efektywnego środowiska pracy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 359599 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Polscy ekspaci w Dolinie Krzemowej : badania wśród specjalistów wysokich technologii / Marzena Sasnal ; [projekt okładki: Maryna Wiśniewska]. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2021. - 231, [1] strona : mapy, tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Sasnal Marzena Wiśniewska Maryna

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Adaptacja społeczna Eksperci Imigranci Kultura pracy Polacy za granicą Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) Dolina Krzemowa (Stany Zjednoczone) Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Opracowanie Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze

Instytucja: Wydawnictwo Naukowe "Scholar"

Na podstawie rozprawy doktorskiej.

Bibliografia, netografia na stronach 207-217. Indeks.

Streszczenie w języku angielskim.

Marzena Sasnal przybliża sytuację zawodową i życiową polskich wysoko wykwalifikowanych migrantów w Dolinie Krzemowej, światowym centrum zaawansowanych technologii. Przedstawia ich doświadczenia migracyjne, trudności oraz wyzwania, jakim na co dzień stawiają czoła, a także możliwości wynikające z życia na obczyźnie.

To pierwszy portret zbiorowy polskich specjalistów zatrudnionych w Dolinie Krzemowej. Dotarcie do zapracowanych, dobrze wykształconych pracowników byłoby trudne dla krajowych socjologów. Autorka przedstawia się jako insiderka środowiska, które badała. Dzięki swojej pozycji mogła nie tylko dotrzeć (…) do respondentów, ale też zdobyć ich zaufanie i przekonać do udzielenia obszernych wywiadów. (…) Książka będzie interesująca dla psychologów i socjologów migracji, badaczy społeczności ekspatów i amerykańskiej kultury biznesowej, a także dla historyków i socjologów technologii, życia akademickiego i biznesowego. Napisana jest w sposób lekki i przystępny, więc (...) zaciekawi także niefachowych czytelników zainteresowanych życiem i pracą w Dolinie Krzemowej. (Z recenzji wydawniczej prof. Anny Sosnowskiej)

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 379506 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Toksyczne miejsce pracy : jak skutecznie walczyć z uprzedzeniami, stereotypami, tyranią czy mobbingiem / Kim Scott ; przekład: Marcin Kowalczyk ; [projekt okładki: Urszula Szkuta-Kruk]. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : MT Biznes, 2023. - 523, [2] strony : ilustracje, wykresy, 22 cm.

(Zarządzanie)

Autor

Scott Kim Malone Kowalczyk Marcin (tłumacz) Szkuta-Kruk Urszula

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Dyskryminacja Kultura pracy Menedżerowie Mobbing Molestowanie seksualne Postawy Przeciwdziałanie mobbingowi Przemoc Psychologia pracy Relacje międzyludzkie Stres zawodowy Środowisko pracy Uprzedzenia Warunki pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Praca, kariera, pieniądze Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Zarządzanie (MT Biznes)

Instytucja: MT Biznes

Na okładce: Narzędzia dla pracownika i szefa. Autorka bestsellera "Szef wymagający i wyrozumiały".

Autorka bestsellera "Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza" wraca z nowa książką i ze strategią walki z niewłaściwymi zachowaniami w pracy, pokazując, co możemy zrobić - tu i teraz - by wspólnie tworzyć sprawiedliwe i efektywne środowisko pracy.

Oto problem, który dotyczy nas wszystkich, wszyscy bowiem - nawet nieświadomie - wykluczamy, nie doceniamy i nie w pełni wykorzystujemy potencjał jednych ludzi, równocześnie angażując, przeszacowując i awansując innych. W naszej codziennej pracy możemy mieć do czynienia z różnymi problemami: stereotypami, uprzedzeniami, nękaniem, dyskryminacją, atakami słownymi czy przemocą fizyczną, które są nie tylko niesprawiedliwe, ale prowadzą też do braku efektywności. Nie można jednak rozwiązać problemów, których nie chcemy dostrzec.

Kim Scott pokazuje, jak rozpoznawać niewłaściwe postawy i zachowania, wywołujące rzeczywiste szkody. Pomaga zrozumieć, w jaki sposób mechanizmy te utrwalają nierówność i niesprawiedliwość, a przez to uniemożliwiają twojemu zespołowi i całej firmie odniesienie prawdziwego sukcesu. Przedstawia także odpowiednie strategie i sposoby postępowania dla wszystkich, którzy spotykają się z toksycznymi postawami w pracy, a więc:

Dla ofiar - jak bronić się przed niewłaściwymi zachowaniami; Dla świadków - co zrobić, by przestać być biernym świadkiem niesprawiedliwości i zacząć działać; Dla sprawców - jak dostrzec błędy w swoim zachowaniu, zrozumieć, w jaki sposób może ono negatywnie wpływać na współpracę w zespole i jak to zachowanie zmienić; Dla liderów - w jaki sposób zapobiegać przypadkom niesprawiedliwości w miejscu pracy i co zrobić, gdy - pomimo starań - już do tego dojdzie.

Toksyczne miejsce pracy to kompletna strategia budowy kultury, w której panuje atmosfera szacunku pozwalająca wszystkim efektywnie ze sobą pracować. To niezwykle potrzebny przewodnik po tym, w jaki sposób liderzy i ich zespoły powinni tworzyć miejsce pracy umożliwiające wszystkim pokazanie pełni swoich możliwości i odczuwanie radość ze wspólnego działania.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 382943 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Praca : historia tego, jak spędzamy swój czas / James Suzman ; tłumaczenie Filip Filipowski. - Wydanie I. - Poznań : Zysk i S-ka Wydawnictwo, copyright 2021. - 493 strony : ilustracje, wykresy ; 21 cm.

Autor

Suzman James (1970- ) Filipowski Filip

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Gospodarka Ludy pierwotne Miasta Neolit Postęp Praca Rolnictwo Kultura pracy Automatyzacja

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Etnologia i antropologia kulturowa Gospodarka, ekonomia, finanse Historia

Instytucja: Zysk i S-ka Wydawnictwo

Rewolucyjne spojrzenie na historię ludzkości przez pryzmat pracy. Praca określa, kim jesteśmy, nasz status w społeczeństwie oraz to, gdzie i z kim spędzamy większość czasu. Odgrywa ważną rolę w kształtowaniu naszej tożsamości i systemu wartości. Ale czy jesteśmy zaprogramowani, by pracować tak dużo i ciężko? Czy nasi przodkowie z epoki kamienia również żyli, żeby pracować, i pracowali, żeby żyć? Jak wyglądałby świat, w którym praca odgrywa o wiele mniej ważną rolę? By odpowiedzieć na te pytania, James Suzman opisuje historię pracy od początków życia na Ziemi do naszej coraz bardziej zautomatyzowanej teraźniejszości i udowadnia, że przez większą część dziejów nasi przodkowie pracowali znacznie mniej niż my i postrzegali pracę zupełnie inaczej. Pokazuje, że współczesna kultura pracy ma swoje korzenie w rewolucji neolitycznej sprzed 10 000 lat. Natomiast teraz znajdujemy się u progu podobnie przełomowego momentu w historii – automatyzacja pracy może zrewolucjonizować nasze podejście do niej i zapoczątkować bardziej zrównoważoną i sprawiedliwą rzeczywistość. Fascynująca lektura, która kwestionuje nasze podstawowe założenia dotyczące roli pracy w naszym życiu. Yuval Noah Harari

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 368852 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sie nannten es Arbeit : eine andere Geschichte der Menschheit / James Suzman ; aus dem Englischen von Karl Heinz Siber. - Originalausgabe - München : C.H. Beck, 2022. - 267 stron ; 20 cm.

Autor

Suzman James (1970- ) Siber Karl Heinz.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Gospodarka Ludy pierwotne Miasta Neolit Postęp Praca Rolnictwo Kultura pracy Automatyzacja

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Etnologia i antropologia kulturowa Socjologia i społeczeństwo Gospodarka, ekonomia, finanse Historia

Instytucja: C.H. Beck'sche Verlagsbuchhandlung

Tytuł oryginału "Work. A history of how we spend our time" 2020.

Tłumaczenie z angielskiego na niemiecki.

"EINE FASZINIERENDE UNTERSUCHUNG, DIE UNSERE GRUNDLEGENDEN ANNAHMEN DARÜBER INFRAGE STELLT, WAS ARBEIT BEDEUTET." YUVAL NOAH HARARI Heute bestimmt unsere Arbeit, wer wir sind, und das rastlose Konsumieren gilt als natürliche Eigenschaft des Homo Sapiens. Doch das war nicht immer so. James Suzman legt eine andere Geschichte der Menschheit vor, die zeigt, wie die Arbeit von uns Besitz ergreifen und unser Leben dominieren konnte. Doch wenn unsere Art zu arbeiten ein Produkt unserer Geschichte ist, dann lässt sie sich auch verändern. Arbeit ist der Kern unserer modernen Gesellschaften. Doch warum überlassen wir ihr einen so großen Teil unseres Lebens? Und warum arbeiten wir immer mehr, obwohl wir so viel produzieren wie noch nie? Entspricht das unserer Natur? Warum fühlen sich dann immer mehr Menschen überlastet und ausgebrannt? Unsere Steinzeit-Vorfahren arbeiteten weit weniger als wir. Sie arbeiteten, um zu leben und lebten nicht, um zu arbeiten. Und dennoch waren sie relativ gesund und wurden älter als die meisten Menschen, die ihnen nachfolgten. Erst die Sesshaftwerdung des Menschen und die zunehmende Arbeitsteilung in immer größer werdenden Städten schufen die Grundlage für unser heutiges Verhältnis zur Arbeit, zu unserer Umwelt und zu uns selbst. Doch was damals für das Überleben notwendig war, ist es in unserer heutigen Überflussgesellschaft längst nicht mehr. James Suzman liefert ein beeindruckendes Panorama von der Steinzeit bis zur Gegenwart, und lässt uns eine Welt neu denken, in der die Wachstumsideologie nicht mehr unser Leben und unseren Planeten aussaugt. Wie entstand unser heutiges Verständnis von Arbeit? Von den Anfängen des Lebens bis zur automatisierten Gegenwart Warum wir mehr arbeiten, als wir bräuchten Historische Aufklärung für die Nach-Corona-Zeit Arbeit und Wirtschaft neu denken Für die Leserinnen und Leser von Rutger Bregman und Yuval Noah Harari

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Austriacka

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 94 (1 egz.)