SOWA OPAC : Katalog centralny WBP w Opolu

31 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zatyrani : reportaż o najgorzej płatnych pracach / James Bloodworth ; przełożył Piotr Maurycy Załuski. - Warszawa : Prószyński i S-ka, 2021. - 385, [2] strony ; 24 cm.

(Duże Litery)

Autor

Bloodworth James (1982- ) Załuski Piotr Maurycy

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Przynależność kulturowa

Literatura angielska

Temat

Płaca Praca Rynek pracy Wielka Brytania

Gatunek

Reportaż

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze

Tytuł serii: Duże Litery - Prószyński i S-ka

Instytucja: Prószyński Media

Mniej więcej jeden na dwudziestu mieszkańców Wielkiej Brytanii utrzymuje się dziś z pracy za minimalną stawkę. Wielu spośród nich to rodowici Brytyjczycy, jednak coraz więcej osób wykonujących najgorzej płatne zajęcia to imigranci. Autor książki wyrusza w podróż, by poznać świat ludzi żyjących na skraju społeczeństwa, opisać zmiany, jakie obecnie zachodzą nie tylko w naturze pracy, ale i w naturze Wielkiej Brytanii. Podróżuje, nie czyniąc żadnych wstępnych założeń i nie wiedząc, w jaki sposób spędzony w ten sposób czas zmieni jego własne życie. A zmieni je na pewno, bo to czego jest świadkiem, wydaje się zupełnie szokujące, biorąc pod uwagę, że mówimy o jednym z najbardziej rozwiniętych i najbogatszych krajów świata. Opisywany przez autora obraz stawia czytelników przed niezliczonymi pytaniami, dotyczącymi polityki, brytyjskiego społeczeństwa, a przede wszystkim tego, dlaczego tak wielu ludzi wciąż wyznaje stary wiktoriański pogląd, że biedni ludzie są biedni z własnej winy i muszą być albo głupi, albo niemoralni.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 379829 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zatyrani : reportaż o najgorzej płatnych pracach / James Bloodworth ; przełożył Piotr Maurycy Załuski. - Warszawa : Prószyński i S-ka, 2021. - 342, [2] strony ; 21 cm.

Autor

Bloodworth James (1982- ) Załuski Piotr Maurycy

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Przynależność kulturowa

Literatura angielska

Temat

Płaca Praca Rynek pracy Wielka Brytania

Gatunek

Reportaż

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Instytucja: Prószyński Media

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 371348 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Strategie wynagrodzeń / Stanisława Borkowska. - Wyd. 2. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2006. - 580 s. : rys., tab., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Borkowska Stanisława (1939- ).

Temat

Praca Płaca

Gatunek

Podręczniki.

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 319167 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pracownicy instytucji kultury : szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania / Michał Culepa, Joanna Kaleta. - Warszawa : Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, 2014. - 108 s. ; 24 cm.

Autor

Culepa Michał Kaleta Joanna (prawnik)

Forma i typ

Książki

Temat

Instytucje kultury Płaca Prawo Polska

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Instytucja: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dział Informacji

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B 34-527 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Culepa Michał. Suchanowska Joanna.

Forma i typ

Książki. Publikacje fachowe.

Odbiorca

Specjaliści ds. kadr.

Temat

Czas pracy. Instytucje kultury. Płaca. Prawo pracy Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości.

Instytucja: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

Stan prawny: 2018 r.

Spośród szeregu pracodawców publicznych i prywatnych na szczególną uwagę zasługują instytucje kultury. Ta grupa pracodawców, choć niezaliczana bezpośrednio do instytucji publicznoprawnych, ma jednak wiele charakterystycznych cech, wyróżniających ją na tle do innych pracodawców. Autorzy, odpowiadając na pytania pojawiające się w praktyce, w ramach 5 rozdziałów omawiają konkretne zagadnienia wynikające z tej specyfiki.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 349318 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wynagradzanie w systemie zarządzania przedsiębiorstwem / Zdzisław Czajka. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2008. - 169 s. ; 24 cm.

(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.)

Autor

Czajka Zdzisław.

Temat

Płaca

Tytuł serii: Studia i Monografie - Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 300836, 294056 (2 egz.)

Dział Informacji

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B 33-229 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce / Zdzisław Czajka. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009. - 332 s. ; 24 cm.

Autor

Czajka Zdzisław.

Temat

Płaca

Bibliogr. s. 325-332.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 294421, 299544 (2 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kto z czego żyje? / Jan Młot ; Wydawnictwo Polskiej Partyi Socyalistycznej. - Wyd. stereot. z życiorysem i portr. aut. 7.000-11.000. - Kraków : Spół. Nakł. "Książka", 1905 (Kraków : Druk. Wł. Teodorczuka). - VIII, [2], 61 s., [1] k. tabl. : il. ; 14 cm.

Autor

Dickstein Szymon (1859-1884).

Temat

Płaca Praca

Na s. tyt. pseud. aut. Jan Młot, nazwa: Szymon Diszktajn.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia BG

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. CM KEK 317404 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kto z czego żyje? / Jan Młot (Szymon Diszktajn) ; [Ż. Kormanowa sł. wstępne] ; Wydział Historii Partii KC PZPR. - Nakł. 2. - Warszawa : "Książka i Wiedza", 1952. - 129, [3] s., [2] k. tabl. : il. ; 18 cm.

Autor

Dickstein Szymon (1859-1884). Kormanowa Żanna (1900-1988).

Temat

Płaca Praca

Na s. tyt. pseud. aut. Jan Młot, nazwa: Szymon Diszktajn.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 102412 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Gospodarka Polski 1918-2018. T. 2, W kierunku godziwych wynagrodzeń i wzrostu produktywności pracy / [autorzy] Marcin Jędrzejczyk, Wojciech Kozioł, Jurij Renkas, [Mieczysław Dobija, Michał Gabriel Woźniak] ; redakcja naukowa Michał Gabriel Woźniak, Mieczysław Dobija. - Wydanie I. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, copyright 2019. - 228 stron : fotografia, ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Dobija Mieczysław (1943- ). Jędrzejczyk Marcin (1980- ) Kozioł Wojciech (1978- ) Renkas Jurij (1988- ) Woźniak Michał Gabriel (1949- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Gospodarka narodowa Kapitał ludzki Płaca Produktywność pracy Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Historia

Instytucja: Wydawnictwo Naukowe PWN

Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeksy.

Współfinansowanie: Wydział Towaroznawstwa (Uniwersytet Ekonomiczny ; Kraków)

Oddanie każdemu tego, co mu się należy z uwagi na jego wkład do produktu, prawo do życia, "bycia kimś, a nie nikim", wolnego wyboru, bezstronności, powinno się realizować już na etapie pierwotnego podziału produktu. Temu celowi ma służyć godziwa płaca, która ze względów oczywistych dla ekonomisty powinna sprzyjać wzrostowi produktywności pracy. W wyniku badań i dociekań w tym zakresie powstała ta książka. Autorzy przyjęli, że to poprawne teorie ekonomiczne są podstawą działań zmierzających do odczucia społecznej sprawiedliwości i racjonalności. (…) Publikacja zawiera konstruktywne rozwiązania wielu zagadnień ekonomicznych i prezentuje stan oryginalnej wiedzy na koniec stuletniego okresu, którego początkiem był 1918 r. (Ze wstępu)

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 353983/II (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sprawiedliwe nierówności zarobków : w odczuciu społecznym / Henryk Domański. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2013. - 180 s. : il. ; 21 cm.

Autor

Domański Henryk (1952- ).

Temat

Płaca Sprawiedliwość społeczna

Bibliogr. s. 172-180.

Naruszanie norm sprawiedliwości zazwyczaj napotyka sprzeciw, który może przerodzić się w napięcia społeczne. Przedstawione w tej książce wyniki analiz dotyczą preferowanych przez ludzi norm sprawiedliwej dystrybucji zarobków. Normy te wywierają pewien wpływ na postawy jednostek. Przykładowo, im bardziej nierówności zarobków odbiegają - zdaniem ludzi - od norm sprawiedliwości społecznej, tym bardziej skłonni jesteśmy negatywnie oceniać funkcjonowanie demokracji i rządu. Jedno z najistotniejszych stwierdzeń, jakie znajdziemy w książce, dotyczy pożądanego kształtu zróżnicowania zarobków. Na najwyższe zasługują - według opinii publicznej - przedstawiciele wielkiego biznesu, politycy, a następnie specjaliści w zawodach inteligenckich, najgorsze uposażenie powinno przypadać niższym urzędnikom, robotnikom i sprzedawcom sklepowym. Prawidłowości te utrzymują się od lat osiemdziesiątych zeszłego wieku i - jak wynikałoby z przedstawionych tu analiz międzykrajowych - występują one w różnych społeczeństwach, niezależnie od stopnia rozwoju ekonomicznego, ustroju politycznego i rodzaju kultury. Choć wizja ta łączy się z przekonaniem, że nierówności powinno się zmniejszyć, istniejąca hierarchia zarobków cieszy się poparciem ogółu. Wyobrażenia na temat "sprawiedliwego" poziomu dochodów raczej stabilizują niż naruszają porządek społeczny.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 325957 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dlaczego mężczyźni zarabiają więcej : prawda o przepaści płac i co kobiety mogą na to poradzić / Warren Farrell ; [tł. Juliusz Żuławski, Agnieszka Czardybon]. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2007. - 397 s. : il. ; 21 cm.

(Onepress Power)

Autor

Farrell Warren. Żuławski Juliusz. Czardybon Agnieszka (1975- ).

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu. Kobieta Płaca

Tytuł serii: Onepress Power

Bibliogr. s. 349-351. Indeks.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dział Informacji

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B Bb-75 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

O kobiecie pracującej : dlaczego mniej zarabia, chociaż więcej pracuje / Kamil Fejfer. - Warszawa : Wydawnictwo Czerwone i Czarne, 2019. - 366 stron ; 23 cm.

Autor

Fejfer Kamil

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Temat

Dyskryminacja Gender Luka płacowa Macierzyństwo Mobbing Płaca Praca Rynek pracy Polska

Gatunek

Esej Wywiad dziennikarski

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Gospodarka, ekonomia, finanse

Instytucja: Czerwone i Czarne

Bibliografia na stronach 342-363.

Dlaczego kobiety mają pod górkę.

Ta książka jest o tym, czego udało mi się dowiedzieć podczas roku dociekania, czy kobiety naprawdę mają na rynku pracy obiektywnie gorzej, a jeśli tak, to czemu. Dlaczego muszą przejść więcej, żeby się znaleźć w tym samym miejscu, co my, mężczyźni. Dlaczego mają trochę bardziej pochyłe zbocza, dlaczego deszcz pada na nie trochę bardziej. I co zrobić, żeby to zmienić.

Kamil Fejfer, twórca "Magazynu Porażka", przyjrzał się kobietom pracującym. Ten rynek jest okrutnie niesprawiedliwy, co pokazują historie kobiet przytoczone w książce i setki badań, do których dotarł autor.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 356633 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Hebda Igor

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Efektywność nauczania Motywacja pracy Nauczyciele Płaca Szkoły ponadpodstawowe Polska

Gatunek

Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Gospodarka, ekonomia, finanse

Instytucja: Wydawnictwo Naukowe PWN

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 169-180.

Celem książki jest analiza, w jaki sposób nagradzanie wyników pracy nauczycieli wpływa na wyniki egzaminacyjne uczniów i postawy nauczycieli w szkołach publicznych. W publikacji przedstawiono wpływ nagradzania wyników pracy nauczycieli na efekty kształcenia z uwzględnieniem dwóch perspektyw. Pierwsze ujęcie dotyczy wpływu udziału dodatku motywacyjnego w wynagrodzeniu całkowitym nauczycieli na wyniki egzaminacyjne uczniów i wskaźniki edukacyjnej wartości dodanej. Dodatkowo zbadano wpływ wewnątrzszkolnego zróżnicowania wysokości dodatku motywacyjnego na wyniki egzaminacyjne. Drugie ujęcie zagadnienia dotyczy wpływu postrzegania przez nauczycieli dodatku motywacyjnego oraz nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze na: satysfakcję z wynagrodzeń, poczucie sprawiedliwości płac, zaangażowanie, motywację zewnętrzną i motywację wewnętrzną oraz poczucie autonomii w pracy. Taka perspektywa zagadnienia jest związana z założeniem, że postrzeganie przez pracowników płac jako uzależnionych od rezultatów może mieć większe znaczenie niż ich realne powiązanie z wynikami pracy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 366055 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Płacowe warunki powrotu migrantów zarobkowych do województwa opolskiego / Romuald Jończy, Justyna Rokitowska-Malcher. - Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2022. - 107 stron : tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Jończy Romuald (1973- ) Rokitowska-Malcher Justyna

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Emigracja zarobkowa Płaca Reemigracja Rynek pracy Warunki pracy Województwo opolskie (1999- )

Gatunek

Opracowanie Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego (Wrocław)

Bibliografia, netografia na stronach 96-102.

Streszczenie w języku angielskim.

„Podjęty przez autorów temat należy do [...] najważniejszych zagadnień badawczych polityki migracyjnej. Monografia [...] wypełnia lukę w polskich badaniach z zakresu regionalnej i lokalnej polityki migracyjnej [...], ma dużą wartość poznawczą w zakresie analizy i oceny placowych warunków powrotu polskich migrantów zarobkowych do województwa opolskiego. Poszerza naszą wiedzę o procesach migracyjnych i daje bogate tworzywo do diagnozy motywacji migrantów”. (prof. dr hab. Robert Rauziński Instytut Śląski w Opolu)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia BG

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 24566 Ś (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym / Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska, Tomasz Rostkowski. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2021. - 219 stron : ilustracje, portrety, wykresy ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ) Kinowska Hanna (organizacja i zarządzanie) Rostkowski Tomasz (organizacja i zarządzanie)

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Pracodawcy Menedżerowie

Temat

Motywacja pracy Płaca Sektor publiczny Wartościowanie pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Instytucja: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne

Bibliografia, netografia na stronach 197-205.

Finansowanie: Narodowe Centrum Nauki (Kraków)

Wynagrodzenia stanowią jeden z najważniejszych obszarów zarządzania kapitałem ludzkim, dlatego nieprzerwanie znajdują się w centrum zainteresowań teorii i praktyki. Imperatywem systemu wynagrodzeń w okresie rozwoju gospodarki rynkowej była efektywność wynagrodzeń wyrażona maksymalizacją zwrotu z kosztów pracy, to znaczy produktywności na jednostkę tych kosztów. Takie podejście nie odpowiada współczesnym warunkom funkcjonowania, które wymagają zróżnicowanych i elastycznych strategii biznesowych, dostosowanych do funkcjonowania w świecie VUCA oraz zmieniającej się hierarchii celów i oczekiwań pracowników. Dlatego kryterium oceny współczesnych systemów wynagrodzeń powinna stanowić ich skuteczność, która oznacza kompleksowe podejście do celów zarządzania wynagrodzeniami. Obok istotnych celów ekonomicznych uwzględnia także cele pozaekonomiczne, takie jak satysfakcja i zaangażowanie pracowników, oceniane z perspektywy kluczowych interesariuszy.

Tworzenie systemu wynagradzania w organizacji jest jednym z trudniejszych wyzwań jakie stoją przed menedżerami w procesie zarządzania. Pogłębia ją obiektywna potrzeba ciągłej modernizacji systemu, wymuszona zmiennością otoczenia (np. sytuacją na rynku pracy) i warunków wewnętrznych (np. zmianą struktury zatrudnienia). Dlatego celem niniejszej monografii jest dostarczenie kompendium informacji pomocnych w procesie zarządzania wynagrodzeniami. Omawiane zagadnienia zostały przedstawione na tle uniwersalnej i utrwalonej wiedzy dotyczącej kształtowania wynagrodzeń w szerokim spectrum organizacji: w firmach biznesowych, instytucjach sektora publicznego, a także w organizacjach non-profit. Treści merytoryczne uzupełnione są komentarzami na temat realiów polskiej gospodarki. Praca jest efektem studiów literaturowych i badań własnych autorów dokonywanych podczas realizacji różnorodnych prac badawczo-wdrożeniowych w reprezentujących różne sektory przedsiębiorstwach działających w Polsce. Przedstawiane w książce wyniki badań dostarczają materiału na temat diagnozy i tendencji w kształtowaniu systemów wynagrodzeń w organizacjach działających w latach 2019-2020. Celem ich prezentacji, poza aspektem informacyjnym, jest konfrontacja z dorobkiem nauki oraz inspiracja czytelników do samodzielnej analizy i oceny rzeczywistości.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 374994 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej / [autorzy Marta Juchnowicz, Tomasz Rostkowski, Aleksander Werner, Jacek Wasilewski, Hanna Kinowska, Katarzyna Kimla-Walenda, Urszula Zając-Pałdyna, Agata Kostrzewa ; redakcja naukowa Katarzyna Kimla-Walenda, Agata Kostrzewa]. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2020. - 218, [1] strona : ilustracje, portrety, wykresy ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ) Rostkowski Tomasz (organizacja i zarządzanie) Werner Aleksander (ekonomia) Wasilewski Jacek (socjolog) Kinowska Hanna (organizacja i zarządzanie) Kimla-Walenda Katarzyna Zając-Pałdyna Urszula Kostrzewa Agata

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Studenci Doktoranci Menedżerowie

Temat

Płaca Polityka społeczna Pozapłacowe świadczenia pracownicze Prawo pracy Sprawiedliwość Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Materiały pomocnicze Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Instytucja: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne

Bibliografie, netografie, wykazy aktów prawnych przy pracach.

Dla pracowników nauki, studentów, doktorantów, słuchaczy studiów podyplomowych, a także kadry zarządzającej i pracowników.

Współfinansowanie: Narodowe Centrum Nauki (Kraków)

Rynek pracy podlega zmianom, a analiza zagadnień związanych z kapitałem ludzkim nabiera coraz większego znaczenia. Z tego powodu wzrasta zainteresowanie analizą sprawiedliwego wynagradzania z perspektywy zarówno pracowników, jak i zarządzających organizacją. Złożoność tego problemu wymaga jednak przeprowadzenia analizy z kilku perspektyw: jakościowych cech wynagrodzenia za pracę, skuteczności systemu wynagrodzeń w organizacji oraz percepcji indywidualnego pracownika.

Książka "Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej" to jedna z pierwszych tak interdyscyplinarnych publikacji omawiających sprawiedliwość wynagradzania w różnych aspektach: z perspektywy zarówno zarządzania kapitałem ludzkim, prawa, polityki społecznej, jak i dyskursu medialnego. Jej celem jest eksploracja teoretyczna i empiryczna istoty sprawiedliwości wynagradzania oraz sprawiedliwości opodatkowania z uwzględnieniem szerokiej perspektywy badawczej. Monografia zawiera także ocenę różnych aspektów sprawiedliwego wynagradzania na podstawie opinii pracowników znajdujących się na różnych szczeblach kariery. Dzięki tak szerokiemu podejściu do problemu badawczego publikacja może stać się pozycją obowiązkową zarówno dla praktyków, jak i teoretyków prawa, zarządzania, polityki społecznej czy komunikacji wewnętrznej w firmach. W pracy poruszone zostały także aspekty związane z budowaniem sprawiedliwego systemu opodatkowania, w tym opodatkowania dochodów z wykonywanej pracy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 386525 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy / Joanna Kaleta. - Wrocław : Presscom, 2012. - 95 s. ; 18 cm.

(Biblioteczka Czytelnika)

Autor

Kaleta Joanna (prawnik)

Forma i typ

Książki

Temat

Świadczenia pracownicze Urzędnicy Płaca Polska

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Tytuł serii: Biblioteczka Czytelnika

Instytucja: Presscom

Na okładce: Kadry i Płace w Administracji.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dział Informacji

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B 34-500 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

W stronę zrównoważonego wynagradzania / Aneta Kuźniarska, Ewa Beck-Krala, Izabela Stańczyk. - Wydanie I. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2023. - 207, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Kuźniarska Aneta Beck-Krala Ewa Stańczyk Izabela

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Płaca Polityka płacowa Rozwój zrównoważony Siła robocza Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Opracowanie Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 187-207.

Współfinansowanie: Instytut Ekonomii, Finansów i Zarządzania (Uniwersytet Jagielloński)

Wynagradzanie pracowników w organizacji ma bezpośredni wpływ na kreowanie pożądanych zachowań pracowniczych dlatego może znacząco wpłynąć na poszerzanie świadomości pracowników i promowanie wartości związanych ze zrównoważonym rozwojem, które z kolei przełożą się na prośrodowiskowe zachowania pracowników i ich rodzin. Tak więc polityka wynagradzania, stosowane procesy i narzędzia, uwzględniające zasady zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu mogą nie tylko kreować dobrostan pracowników, ich rodzin czy samej organizacji, ale też wspierać środowisko naturalne. Wspólne cele integrują najważniejszych interesariuszy (pracowników i organizacji) wokół wartości i działań na rzecz środowiska naturalnego i społeczeństwa. Stąd pomysł niniejszej książki, której celem jest wskazanie kluczowych kierunków w jakich może zmierzać polityka wynagradzania pracowników (jako kluczowej grupy interesariuszy) w organizacjach odpowiedzialnych, które świadomie podejmują wysiłki zmierzające do realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Kreowanie polityki zrównoważonego wynagradzania pracowników to nie tyle kierunek rozwoju systemów wynagradzania co konieczność i odpowiedzialność dzisiejszych pracodawców. Książka jest jedną z pierwszych pozycji podejmująca tematykę wynagradzania w kontekście zrównoważonego rozwoju. Autorki prowadzą rozważania co oznacza wynagradzanie pracowników spójne z zasadami zrównoważonego rozwoju. Konsekwencją tych rozważań są badania empiryczne, które pozwalają na rozpoznanie czy w stosowanej polityce wynagradzania pracodawcy w Polsce uwzględniają te zasady. Opracowanie wyznacza kierunki w jakich organizacje mogą zmierzać, aby kształtować zrównoważone wynagradzanie pracowników. Na treść publikacji składa się pięć rozdziałów, z których każdy poświęcony jest określonej problematyce z zakresu wynagradzania uwzględniającego zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 383887 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał i wartość dodatkowa / Jędrzej Lewandowski. - Warszawa : Wyższa Szkoła Nauk Społecznych przy KC PZPR. Katedra Ekonomii Politycznej, 1963. - 21 s. ; 29 cm.

Autor

Lewandowski Jędrzej (1929-1996).

Temat

Ekonomia Wartość - ekonomia Płaca

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 102130 (1 egz.)