SOWA OPAC : Katalog centralny WBP w Opolu

22 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności : wyzwania i implikacje / [autorzy: Robert Balcerzyk, Ewa Beck-Krala, Izabela Bednarska-Wnuk, Joanna Cewińska, Anna Cierniak-Emerych, Katarzyna Czainska, Marzena Fryczyńska, Maria Jabłońska-Wołoszyn, Katarzyna Januszkiewicz, Marta Juchnowicz, Jerzy Kaźmierczyk, Hanna Kinowska, Katarzyna Klimkiewicz, Magdalena Krzyżanowska-Celmer, Rafał Łabędzki, Agata Matuszewska-Kubicz, Ewa Multan, Katarzyna Piwowar-Sulej, Joanna Purgał-Popiela, Karol Raźniewski, Anna Rogozińska-Pawełczyk, Łukasz Sienkiewicz, Tomasz Stachurski, Marzena Staszkiewicz, Małgorzata Striker, Krzysztof Walczak, Izabela Warwas, Agnieszka Wolińska-Skuza, Iwona Zaręba, Małgorzata Zielińska] ; redakcja naukowa Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2023. - 347 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Balcerzyk Robert Beck-Krala Ewa Bednarska-Wnuk Izabela Cewińska Joanna Cierniak-Emerych Anna Czainska Katarzyna Fryczyńska Marzena Jabłońska-Wołoszyn Maria Januszkiewicz Katarzyna Juchnowicz Marta (1948- ) Kaźmierczyk Jerzy (ekonomista) Kinowska Hanna (organizacja i zarządzanie) Klimkiewicz Katarzyna (organizacja i zarządzanie) Krzyżanowska-Celmer Magdalena Łabędzki Rafał Matuszewska-Kubicz Agata Multan Ewa Piwowar-Sulej Katarzyna Purgał-Popiela Joanna Raźniewski Karol Rogozińska-Pawełczyk Anna Sienkiewicz Łukasz Stachurski Tomasz Staszkiewicz Marzena Striker Małgorzata Walczak Krzysztof (ekonomia) Warwas Izabela Wolińska-Skuza Agnieszka Zaręba Iwona (organizacja i zarządzanie) Zielińska Małgorzata (organizacja i zarządzanie)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kapitał ludzki Niepewność Ryzyko gospodarcze Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne

Bibliografie, netografie przy pracach.

Współfinansowanie: Fundacja Rozwoju Kapitału Ludzkiego

Niezależnie od okoliczności zarządzanie w sferze personalnej podlegało uwarunkowaniom wewnętrznym (strategia i kultura organizacji, styl kierowania, struktura kwalifikacyjna i generacyjna itp.). W ostatnich latach znaczący wpływ wywierało również otoczenie zewnętrzne, co znajdowało wyraz w koncepcjach takich jak VUCA czy BANI. Jednak nigdy wcześniej wpływ kontekstu nie był tak znaczący jak współcześnie, gdy do skutków pandemii COVID-19 i wyzwań środowiskowych dołączyły różnorodne konsekwencje toczącej się tuż za naszymi granicami wojny. Towarzyszące temu uczucie głębokiej niepewności wywiera poważny wpływ na zmiany w koncepcji oraz sposobach zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach każdej sfery i branży. Rewolucyjny charakter tych przeobrażeń skłonił grono ekspertów reprezentujących różne ośrodki naukowo- badawcze w Polsce do podjęcia tych zagadnień w poszczególnych rozdziałach niniejszej monografii.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 383285 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Gospodarka Polski 1918-2018. T. 2, W kierunku godziwych wynagrodzeń i wzrostu produktywności pracy / [autorzy] Marcin Jędrzejczyk, Wojciech Kozioł, Jurij Renkas, [Mieczysław Dobija, Michał Gabriel Woźniak] ; redakcja naukowa Michał Gabriel Woźniak, Mieczysław Dobija. - Wydanie I. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, copyright 2019. - 228 stron : fotografia, ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Dobija Mieczysław (1943- ). Jędrzejczyk Marcin (1980- ) Kozioł Wojciech (1978- ) Renkas Jurij (1988- ) Woźniak Michał Gabriel (1949- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Gospodarka narodowa Kapitał ludzki Płaca Produktywność pracy Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Historia

Instytucja: Wydawnictwo Naukowe PWN

Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeksy.

Współfinansowanie: Wydział Towaroznawstwa (Uniwersytet Ekonomiczny ; Kraków)

Oddanie każdemu tego, co mu się należy z uwagi na jego wkład do produktu, prawo do życia, "bycia kimś, a nie nikim", wolnego wyboru, bezstronności, powinno się realizować już na etapie pierwotnego podziału produktu. Temu celowi ma służyć godziwa płaca, która ze względów oczywistych dla ekonomisty powinna sprzyjać wzrostowi produktywności pracy. W wyniku badań i dociekań w tym zakresie powstała ta książka. Autorzy przyjęli, że to poprawne teorie ekonomiczne są podstawą działań zmierzających do odczucia społecznej sprawiedliwości i racjonalności. (…) Publikacja zawiera konstruktywne rozwiązania wielu zagadnień ekonomicznych i prezentuje stan oryginalnej wiedzy na koniec stuletniego okresu, którego początkiem był 1918 r. (Ze wstępu)

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 353983/II (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Dzięgielewski Artur

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Menedżerowie Specjaliści ds. rekrutacji

Temat

Kapitał ludzki Outplacement Rekrutacja pracowników Rozwój zawodowy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Helion

Bibliografie, netografie, wykazy aktów prawnych przy rozdziałach.

Dla przedstawicieli działów HR i osób zainteresowanych zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Książka dostępna także jako e-book.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Brak informacji o dostępności: sygn. 389474 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał ludzki i innowacje a zmniejszanie luki rozwojowej między krajami / Dariusz Firszt, Łukasz Jabłoński ; [projekt okładki: Agnieszka Natalia Bury]. - Wydanie II. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 159 stron : wykresy, ilustracje, tabele ; 24 cm.

Autor

Firszt Dariusz Jabłoński Łukasz (1977- ) Bury Agnieszka Natalia

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Innowacje Kapitał ludzki Konwergencja gospodarcza Rozwój gospodarczy Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Instytucja: CeDeWu

Bibliografia na stronach 143-155.

Finansowanie: Narodowe Centrum Nauki

Książka jest próbą poszukiwania drogi, która pozwoli uniknąć "pułapki średniego rozwoju". Jest pozycją, która pokazuje całą międzynarodową perspektywę zagadnienia, chociaż ostatecznie odnosi się do polskich problemów i zagrożeń na drodze do pełnej konwergencji z gospodarkami o najwyższych parametrach rozwoju.

Wprawdzie Polska nadal się rozwija w tempie umożliwiającym osiągnięcie tego celu, należy jednak pamiętać, że zagrożenie pozostania w "pułapce średniego dochodu" wcale nie zniknęło. Wyzwaniem szczególnym jest poszukiwanie i wykorzystanie nowych źródeł wzrostu, opartych na wysokim potencjale kapitału intelektualnego poszczególnych firm i innowacyjności całej gospodarki.

Książka jest jednak przede wszystkim monografią o bardzo dużym znaczeniu porządkującym wiedzę w zakresie procesów konwergencji. Można to zaobserwować zarówno z perspektywy definicyjnej i klasyfikacyjnej, jak również z perspektywy integracyjnej, poprzez podjęcie próby wielopłaszczyznowego połączenia wiedzy i osiągnięć metodologicznych różnych koncepcji i dziedzin zarządzania, doświadczeń krajowych i międzynarodowych oraz teorii i rozwiązań praktycznych. (Prof. dr hab. Jan Chadam, fragment recenzji)

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 376336 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Francik Anna. Kot-Radojewska Magdalena

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Kapitał ludzki Organizacja ucząca się Kapitał intelektualny Innowacje Metodologia Zarządzanie talentami

Gatunek

Stan badań

Dziedzina i ujęcie

Nauka i badania Socjologia i społeczeństwo

Instytucja: Difin

Bibliografia na stronach 133-142.

Projekt finansowany w ramnach programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pod nazwą "Regionalna Inicjatywa Doskonałości" w latach 2019-2022 nr projektu 018/RID/2018/19

Współczesne organizacje funkcjonują w bardzo dynamicznym, zmiennym, określanym jako turbulentne, otoczeniu. Niesie to szereg konsekwencji dla zarządzania tym organizacjami, w szczególności zaś dla zarządzania najcenniejszym zasobem tych organizacji – kapitałem ludzkim. Konieczna jest redefinicja starych modeli zarządzania ludźmi. Przetrwanie i rozwój organizacji funkcjonujących w gospodarce opartej na wiedzy w dużej mierze zależy od docenienia ludzi będących właścicielami wiedzy.

Istotne jest zwrócenie uwagi na konieczność przekształceń tradycyjnych organizacji w organizacje uczące się, czyli takie, które nie tylko korzystają z dostępnej wiedzy, ale również ją kreują, transmitują i przetwarzają. Biorąc pod uwagę fakt, że to zatrudnieni w organizacjach są właścicielami wiedzy (zarówno tej jawnej, jak i ukrytej) – ważne staje się odpowiednie ich traktowanie oraz docenienie. Od tego bowiem zależy, czy posiadana przez nich wiedza będzie stanowiła istotny zasób.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 359483 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Otwierając głowy : migracje i kompetencje społeczne / Izabela Grabowska ; Uniwersytet SWPS. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2019. - 216 stron : ilustracje, fotografie, wykresy ; 25 cm.

Autor

Grabowska Izabela (statystyka)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Emigranci Kapitał ludzki Kompetencje społeczne Migracje Polska

Gatunek

Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Instytucja: Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej (Warszawa) Wydawnictwo Naukowe "Scholar"

Bibliografia, netografia na stronach 188-200. Indeksy.

Publikacja dofinansowana przez SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Brak informacji o dostępności: sygn. 389908 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał intelektualny przedsiębiorstw w Polsce : wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne / Elwira Gross-Gołacka, Bartłomiej Jefmański, Paulina Spałek. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2019. - 206, [1] strona : tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Gross-Gołacka Elwira Jefmański Bartłomiej Spałek Paulina

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Kapitał ludzki Zarządzanie różnorodnością Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne

Bibliografia, netografia na stronach 199-206.

Dla naukowców, studentów i menedżerów.

Współfinansowanie: Sieć Badawcza Łukasiewicz, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "Orgmasz"

Monografia (…) stanowi istotną pozycję na rynku wydawniczym. Będzie ona przydatna zarówno dla osób prowadzących badania na temat kapitału intelektualnego organizacji, jak i studentów zgłębiających tę złożoną materię. Z kolei jej aplikacyjne elementy i prezentowane wyniki badań własnych Autorów powodują, iż powinna spotkać się również z zainteresowaniem praktyków zarządzania, a w szczególności w kontekście analiz i dyskusji nad problemami rozwoju kapitału intelektualnego organizacji w warunkach turbulentnych zmian ich otoczenia.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 367939 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Niemierzalne : wielkie znaczenie małych zmian / Margaret Heffernan ; [przekład Edyta Masełko-Łaciok, Karol Łaciok ; ilustracje Hannah Warren]. - Warszawa : Relacja, copyright 2019. - 139, [5] stron : fotografia, ilustracje ; 19 cm.

(TED Books)

Autor

Heffernan Margaret (1955- ) Masełko-Łaciok Edyta Łaciok Karol Warren Hannah

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Kapitał ludzki Konflikt Kultura organizacyjna Produktywność pracy Zarządzanie zmianą

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze

Tytuł serii: TED Books

Instytucja: Mamania, Anna Zdrojewska-Żywiecka

Bibliografia na stronach 136- 139.

Potężny manifest dla prezesów i pracowników: wpływowa i wielokrotnie nagradzana liderka biznesu Margaret Heffernan ujawnia, w jaki sposób firmy mogą budować idealne kultury pracy i powodować ogromne przeobrażenia, wprowadzając niewielkie zmiany.

Kadra zarządzająca często myśli, że wprowadzając głębokie zmiany, wszystko zrobi lepiej, zarobi więcej i będzie mieć szczęśliwszych pracowników. Dlaczego więc zaangażowanie okazuje się tak trudne, a produktywność tak nieuchwytna?

W książce "Niemierzalne" Margaret Heffernan wyciąga wnioski z dziesięcioleci nadzorowania różnych organizacji i dochodzi do wniosku, że to niewielkie modyfikacje mają największe znaczenie. Heffernan twierdzi, że budowanie solidnej firmy może zostać przyspieszone poprzez wdrożenie pozornie niewielkich zmian, takich jak zaakceptowanie konfliktu jako kreatywnego katalizatora, wykorzystywanie każdego umysłu w zespole, celebrowanie błędów. Opowiadając z dowcipem i humorem, Heffernan udowadnia, że często małe zmiany mają największe i najbardziej trwałe skutki.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 360602 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał ludzki i innowacyjność w układach regionalnych / Maciej Jagódka. - Wydanie I. - Warszawa : Poltext, 2021. - 243 strony : ilustracje, mapy, tabele, wykresy ; 24 cm

Autor

Jagódka Maciej

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Innowacje Kapitał ludzki Rozwój gospodarczy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Instytucja: Wydawnictwo Poltext

Bibliografia, netografia na stronach 211-238

Współfinansowanie: Uniwersytet Ekonomiczny (Kraków)

Ostatnie lata przynoszą interesujące dyskusje nad koncepcjami rozwoju cywilizacyjnego, a w dobie dominującej ingerencji transformacji cyfrowej w procesy innowacji gospodarczej rola człowieka w przemianach technologicznych – zarówno w sferze gospodarczej, jak i społecznej – nabiera szczególnego znaczenia. Monografia jest odpowiedzią na zwiększającą się rolę i miejsce kapitału ludzkiego w modelach rozwoju regionalnego w kontekście nowych wyzwań, takich jak: kryzysy ekonomiczne, kryzysy w sferze wartości, zwiększające się nierówności rozwojowe na świecie, megatrendy, takie jak metropolizacja, zmiany technologiczne oraz kolejne fale rewolucji przemysłowych. Książka proponuje oryginalne, modelowe podejście do pomiaru kapitału ludzkiego i innowacyjności oraz relacji między tymi kategoriami w wymiarze regionalnym i lokalnym. Powiązania te autor monografii poddaje empirycznej weryfikacji na bazie bogatego zbioru informacji statystycznych z wiarygodnych źródeł, między innymi z Eurostatu i GUS-u. Maciej Jagódka – doktor nauk społecznych w dziedzinie ekonomia i finanse, adiunkt w Katedrze Rynków Finansowych Kolegium Ekonomii, Finansów i Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Od lat zajmuje się tematyką kapitału ludzkiego, innowacyjności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu państwowym, regionalnym i lokalnym.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 382281 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie kapitałem ludzkim : procesy, narzędzia, aplikacje / redakcja naukowa Marta Juchnowicz. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014. - 560 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Komunikacja wewnętrzna Kapitał ludzki Organizacja pracy

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne

Bibliografie przy pracach. Indeks.

Problematyka książki jest niezwykle ważna dla praktyki i teorii zarządzania, ludzie bowiem stanowią najcenniejszy kapitał i jeden z kluczowych czynników budowania przewagi konkurencyjnej każdej organizacji. Zarządzanie kapitałem ludzkim (ZKL) - coraz powszechniej uznawane przez teoretyków za współcześnie występujący, następny po zarządzaniu zasobami ludzkimi etap rozwoju funkcji personalnej przedsiębiorstwa, także oparty na innych założeniach - wykorzystuje wiele modeli, metod i instrumentów koncepcji ZZL.

Podręcznik stanowi wartościowe opracowanie, którym przedstawiono w sposób wyczerpujący i kompetentny wiele wymiarów ZKL, tj.: koncepcyjny, strategiczny, operacyjny, przedmiotowy, podmiotowy. Zawiera bogate treści uporządkowane pod względem metodycznym, strukturalnym i logicznym, które będą pomocne studentom w zakresie nabywania wiedzy i umiejętności w przedmiotowym obszarze oraz w kształtowaniu kompetencji społecznych niezbędnych do odgrywania przez nich w przyszłości różnych ról zawodowych i życiowych. Po to użyteczne kompendium uporządkowanej wiedzy mogą także sięgać menedżerowie i specjaliści przedsiębiorstw oraz podmiotów sektora publicznego i badawcze problematyki zarządzania kapitałem ludzkim.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 351916 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie talentami w polskich organizacjach : architektura systemu / redakcja naukowa Alicja Miś ; [autorzy: Marcin Karwiński, Grzegorz Łukasiewicz, Alicja Miś, Urban Pauli, Małgorzata Wesołowska]. - Warszawa : Wolters Kluwer, copyright 2020. - 186 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(HR)

Autor

Karwiński Marcin Łukasiewicz Grzegorz Miś Alicja Pauli Urban (1979- ) Wesołowska Małgorzata (ekonomia)

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Kapitał ludzki Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie talentami Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Wartościowanie pracy Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Instytucja: Wolters Kluwer Polska

Bibliografia, netografia na stronach 171-181.

Współfinansowanie: Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych (Uniwersytet Ekonomiczny ; Kraków)

W publikacji omówiono kluczowe zagadnienia związane z zarządzaniem talentami. W organizacjach, które dbają o swój kapitał ludzki, rozwija się praktyki personalne mające na celu identyfikowanie pracowników utalentowanych, ich utrzymanie w firmie oraz właściwe wkomponowanie ich w zespół pracowniczy. Autorzy książki wprowadzają nowe pojęcie – architekturę zarządzania talentami – łączące organizacyjne procesy i narzędzia z kontekstem zewnętrznym organizacji.

Problematyka zarządzania talentami została przedstawiona z punktu widzenia: - strategii organizacji; - procesów pozyskiwania talentów, ich doskonalenia i oceniania; - retencji pracowników; - zarządzania pracownikami spoza grupy talentów. W publikacji zaprezentowano przegląd polskiej i obcej literatury przedmiotu, a także aktualne wyniki badań, które mogą posłużyć do kształtowania i optymalizowania praktyk zarządczych w odniesieniu do pracowników utalentowanych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 364193 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nadwyżka czy deficyt kompetencji? : konsekwencje niedopasowania na rynku pracy / Marcin Kocór. - Wydanie I. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, copyright 2019. - 224, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Kocór Marcin

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kapitał ludzki Kompetencje zawodowe Rynek pracy Wykształcenie Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Bibliografia na stronach [209]-224.

Publikacja dofinansowana przez Uniwersytet Jagielloński ze środków Wydziału Filozoficznego.

Praca mieści się w nurcie zainteresowań problematyką kapitału ludzkiego, zaś jej zasadniczym tematem jest problem dopasowania wykształcenia i kompetencji pracowników do potrzeb rynku pracy. Autor koncentruje rozważania na sytuacji, gdy między wykształceniem i kompetencjami pracowników a potrzebami rynku pracy pojawia się rozbieżność, nazywana niedopasowaniem. Odwołując się do teorii oraz wyników badań, stara się wskazać przyczyny owego niedopasowania oraz określić jego skutki dla jednostek, społeczeństwa i gospodarki. Następnie na podstawie zaproponowanych przez siebie wskaźników dokonuje oceny zjawiska niedopasowania na polskim rynku pracy.

"Spojrzenie na zagadnienie niedopasowania z perspektywy polskiego rynku pracy stanowić może dla nauki atrakcyjną propozycję. Gospodarka rynkowa w Polsce ma specyficzne korzenie i stosunkowo niedługą historię, a przez to wiele zjawisk na rynku pracy zachodzi w innych warunkach i w szybszym tempie niż w krajach, w których gospodarka rynkowa ma trwalsze podstawy. Pozwala to wyciągnąć wnioski, które trudniej uzyskać gdzie indziej. Badanie zjawiska niedopasowania w Polsce kryje więc w sobie potencjał, który przełożyć można na wkład do wiedzy naukowej." (z recenzji dr. hab. Zbigniewa Sawińskiego, prof. IFiS PAN

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 353665 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie kapitałem ludzkim a zaangażowanie pracowników / Dagmara Lewicka. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2019. - 321 stron : ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.

(Zarządzanie. HR)

Autor

Lewicka Dagmara.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Przedsiębiorcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Kapitał ludzki Zaangażowanie pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Stan badań Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Zarządzanie - Wydawnictwo C. H. Beck. HR

Instytucja: Wydawnictwo C.H. Beck

Bibliografia, netografia na stronach 276-317. Indeks.

Dla studentów, doktorantów kierunków społecznych i ekonomicznych, przedsiębiorców, menedżerów, konsultantów zarządzania i specjalistów personalnych.

Wydanie publikacji finansowane przez Akademię Górniczo-Hutniczą im. Stanisława Staszica w Krakowie (dotacja podmiotowa na utrzymanie potencjału badawczego)

Celem głównym niniejszej monografii jest identyfikacja relacji zachodzących między systemem zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL), zaufaniem organizacyjnym a zaangażowaniem pracowników. Podstawowym pytaniem prowadzonego postępowania badawczego jest: w jakim stopniu jest możliwe wywieranie wpływu na zaangażowanie pracowników dzięki systemowi ZKL i zaufaniu organizacyjnemu?Konstrukcja książki, jej treść oraz walory naukowo-poznawcze i praktyczne powodują, że stanowi ona kompendium wiedzy na temat systemu ZKL, zaangażowania pracowników oraz zaufania organizacyjnego i ich wzajemnych relacji.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 353442 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Lipka Anna (organizacja i zarządzanie)

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Doradcy personalni Dyrektorzy HR Menedżerowie

Temat

Emocjonalne nastawienie wobec organizacji Kapitał ludzki Kreatywność Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zaufanie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne

Bibliografia, netografia na stronach 177-209. Indeks.

Współfinansowanie: Uniwersytet Ekonomiczny (Katowice)

Pracownik (employee) od momentu podjęcia pracy w organizacji staje się częścią jej „organizmu“. Jednocześnie otwiera się dla niego świat nowych doznań, doświadczeń (experience). Od tego, jak ten świat subiektywnie postrzega, zależy czas i jakość jego relacji z organizacją. Ważne jest zatem nie tylko wycinkowe (typu candidate experience), ale też kompleksowe kształtowanie doświadczeń pracowników w ramach zarządzania kapitałem ludzkim. Chodzi o doświadczenia: - sensoryczne, - emocjonalne, - intelektualne, - behawioralne i - społeczne, a zatem o te same rodzaje modułów doświadczeń, które są też udziałem klientów, co nie powinno dziwić, zważywszy, że pracownicy to tzw. klienci wewnętrzni. Tego rodzaju prezentacja treści zarządzania najważniejszym kapitałem – kapitałem ludzkim – odpowiada obecnemu etapowi rozwoju rynku, a mianowicie – rynkowi doznań. Czy oznacza ona zerwanie z dominującym w zarządzaniu kapitałem ludzkim neopozytywistyczno-funkcjonalistyczno-systemowym paradygmatem? Na to pytanie starano się w książce znaleźć odpowiedź. Adresowana jest ona jednak nie tylko do teoretyków, ale także do praktyków z obszaru human resources (zwłaszcza: do projektantów ds. doświadczeń pracowników) poszukujących sposobów na wykreowanie wartościowych związków z employees „na miarę naszych czasów“.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 381181 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Gospodarstwa domowe z 500+ w procesie rozwoju kapitału ludzkiego : wybrane problemy ekonomiczne i socjologiczne / Iwona Mendryk, Zofia Kawczyńska-Butrym, Bożena Oleszko-Kurzyna, Tamara Galbarczyk. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2020. - 138 stron : wykresy ; 25 cm.

Autor

Mendryk Iwona Kawczyńska-Butrym Zofia (1939- ) Oleszko-Kurzyna Bożena Galbarczyk Tamara

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Budżety rodzinne Gospodarstwo domowe Inwestycje Kapitał ludzki Rodzina 500 plus (program rządowy) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo

Instytucja: Wydawnictwo C.H. Beck

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 127-134. Indeks.

Finansowanie: Instytut Nauk o Zarządzaniu i Jakości (Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej)

Monografia dotyczy problematyki rozwoju jednostkowego kapitału ludzkiego z perspektywy działań inwestycyjnych podejmowanych przez gospodarstwa domowe (...). Podejmowanie badań w tym zakresie jest ważne, ponieważ w literaturze przedmiotu pomija się najczęściej kwestie związane z wysiłkiem, jaki rodziny wkładają w doskonalenie potencjału kwalifikacyjnego i wytwarzanie jednostkowego kapitału ludzkiego członków rodzin (...). Z recenzji dra hab. Bartosza Jóźwika

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 364367 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Uwarunkowania demograficzne regionalnej polityki społecznej na Śląsku Opolskim do 2050 roku / Robert Rauziński ; Instytut Śląski. - Opole : Instytut Śląski, 2021. - 128 stron : mapy, tabele, wykresy ; 25 cm.

Autor

Rauziński Robert (1933- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Demografia Gospodarka Kapitał ludzki Polityka senioralna Polityka społeczna Prognoza demograficzna Regionalny rynek pracy Górny Śląsk

Gatunek

Dane statystyczne Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Gospodarka, ekonomia, finanse

Instytucja: Instytut Śląski (Opole)

Bibliografia na stronach 95-96.

„Publikacja przedstawia najważniejsze procesy demograficzne do 2030 i 2050 roku w układach lokalnych miast, gmin i powiatów oraz ich wpływ na sytuację społeczną. Do głównych niekorzystnych procesów demograficznych do 2030 roku związanych ze strategią rozwoju województwa należy zaliczyć: proces wyludniania się województwa, spadek liczby ludności oraz przyrostu naturalnego i rzeczywistego, masowe migracje ludności, zasobów pracy i kadr kwalifikowanych, w tym absolwentów szkół wyższych, wyludnianie się obszarów przygranicznych i gmin rolniczych, niekorzystne zmiany struktur demograficznych, proces starzenia się ludności, jak również wzrost liczby osób niepełnosprawnych". (Słowo wstępne, fragm.)

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 24091 ŚM (1 egz.)

Czytelnia BG

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 23850 Ś (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kapitalizm interesariuszy : globalna gospodarka a postęp, ludzie i planeta / Klaus Schwab założyciel i prezes Światowego Forum Ekonomicznego, Peter Vanham dyrektor biura komunikacji i rady mediów Światowego Forum Ekonomicznego ; przekład Michał Lipa. - Gliwice : Onepress, copyright 2022. - 296 stron : ilustracje, portrety, wykresy ; 25 cm.

Autor

Schwab Klaus (1938- ) Vanham Peter Lipa Michał

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Globalizacja Interesariusze Kapitalizm Kapitał ludzki Postęp

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Instytucja: Helion

Nazwa pierwszego autora wyróżniona typograficznie.

Sercem systemu jest równowaga!

Obecny system gospodarczy opiera się na maksymalizacji krótkookresowych zysków, unikaniu opodatkowania i przerzucaniu niekorzystnych efektów działalności na społeczeństwo. Jego konsekwencją są pogłębiające się nierówności, wzrost zadłużenia, zwiększająca się polaryzacja społeczeństwa i polityki, a także nasilająca się degradacja środowiska. Pandemia COVID-19 udowodniła, że taki system ekonomiczny jest nie do utrzymania. Jego niezrównoważenie i kruchość grożą kolejnymi katastrofami. Konieczne są dalsza ewolucja i przejście z "kapitalizmu akcjonariuszy" do "kapitalizmu interesariuszy".

Ta książka jest świetnie napisanym, szczerym wyjaśnieniem natury globalnych problemów, ich możliwych przyczyn i konsekwencji, a także związków z obecnymi systemami zarządzania. Przedstawiono w niej też ideę kapitalizmu interesariuszy: systemu gospodarczego opartego na inkluzywności, zrównoważonym rozwoju i równości. To holistyczne rozwiązanie, w którym odpowiedzialność jest proporcjonalnie rozłożona na rządy państw, przedsiębiorstwa i osoby prywatne. W książce znalazło się wiele rad i wskazówek, z których może skorzystać każdy: polityk, właściciel firmy, aktywista, społecznik i obywatel. Okazuje się, że "rzeczywistość po COVID-19" może być dla ludzkości czasem współdziałania, w którym teraźniejszość i przyszłość dają możliwość wykreowania zrównoważonego świata. Świata, w którym wszyscy czują się dobrze.

W książce: jak powstawał świat globalnego wzrostu; konsekwencje: problemy światowej gospodarki; model interesariuszy i jego realizacja; koncepcja kapitalizmu interesariuszy; jak można się przyczynić do rozwoju zrównoważonego świata.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 376179 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Jakość 4.0 w warunkach czwartej rewolucji przemysłowej / Elżbieta Skrzypek, Adam Skrzypek. - Lublin : Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, 2023. - 304 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Skrzypek Elżbieta (1952- ) Skrzypek Adam

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Czwarta rewolucja przemysłowa Jakość Kapitał ludzki Zarządzanie jakością

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, normy na stronach 275-300.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Brak informacji o dostępności: sygn. 391222 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie talentami : koncepcje, modele i praktyki / Magdalena M. Stuss. - Wydanie I. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2021. - 374, [2] strony : ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Stuss Magdalena Maria

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kapitał ludzki Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwo Zarządzanie talentami Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zdolności

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Bibliografia, netografia na stronach 350-370.

Współfinansowanie: Uniwersytet Jagielloński

Problematyka monografii jest istotna, interesująca i aktualna. Jak wynika z publikacji naukowych i raportów, zarządzanie talentami stanowi jedną z najistotniejszych kwestii w kierowaniu ludźmi i zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Książka Magdaleny M. Stuss ma wiele walorów: prezentuje autorskie opracowania, wnioski i rekomendacje, powstała w wyniku metodycznych działań, zawiera odniesienie do istniejącego stanu wiedzy (powołano się w niej na obszerną literaturę polsko- i anglojęzyczną, przedstawiono materiał badawczy będący wynikiem kilkuetapowych prac). W związku z tym można ją uznać za ważny głos w dyskusji dotyczącej zarządzania talentami. (dr hab. Joanna Cewińska, prof. UŁ, Uniwersytet Łódzki)

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 369367 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich / Richard A. Swanson ; przekład Aleksandra Paziewska ; [projekt okładki i stron tytułowych Małgorzata Maciejewska]. - Wydanie I. - Warszawa : PWN, 2023 - 587, [1] strona : ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Swanson Richard A. (1942- ) Paziewska Aleksandra Maciejewska Małgorzata

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Kapitał ludzki Kultura organizacyjna Rozwój zawodowy Szkolenie zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Państwowe Wydawnictwo Naukowe

Bibliografia, netografia na stronach 511-573. Indeks.

Dla praktyków, badaczy, a także studentów kierunków związanych z rozwojem zasobów ludzkich i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Nowe, trzecie wydanie światowego bestsellera! Każdy związany z tematem rozwoju zasobów ludzkich znajdzie w tej książce wartościowe wskazówki. Trzecie wydanie dotyczy oryginału.

Rozwój zasobów ludzkich (RZL) jest procesem mocno zaangażowanym w rozwijanie i późniejsze wykorzystanie ludzkiej wiedzy, z uwzględnieniem kwestii dynamicznych zmian indywidualnych i organizacyjnych. Rozwój zasobów ludzkich to bardzo rozległa dziedzina praktyki i stosunkowo młoda dyscyplina naukowa. A zatem profesja ta wymaga stworzenia kompletnego i przemyślanego zestawu głównych założeń - jest to cel tej książki.

Ten cieszący się zainteresowaniem na całym świecie podręcznik autorstwa Richarda A. Swansona, wybitnego profesora badań nad rozwojem zasobów ludzkich, ma na celu pomóc praktykom i naukowcom stworzyć bardziej przejrzystą wizję ich własnej drogi zawodowej. Dzięki tej publikacji Czytelnicy mogą lepiej zrozumieć teorie i modele, których zastosowanie przynosi najlepsze rezultaty, zaznajomić się z historią i filozofią RZL, zyskać szerszą perspektywę na temat uczenia się, wyników i zmian, a przez to mieć pełną świadomość swoich działań, zamiast ślepo podążać za najnowszymi trendami.

Książka została napisana przede wszystkim dla refleksyjnych praktyków, którzy aktywnie biorą udział w rozwijaniu dziedziny RZL w miarę jej wzrostu i dojrzewania. Z pewnością też badacze RZL uznają tę publikację za prowokujący do przemyśleń i użyteczny przewodnik ułatwiający identyfikację ważnych problemów badawczych. Jest to również niezbędne źródło wiedzy dla studentów kierunków związanych z rozwojem zasobów ludzkich i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 387270 (1 egz.)