SOWA OPAC : Katalog centralny WBP w Opolu

33 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Dialog społeczny w miejscu pracy : aspekty psychologiczne i prawne / red. Edmund Anczyk, Krzysztof Kuźniewski, Mateusz Warchał. - Katowice : Wydawnictwo Sacrum, cop. 2014. - 172 s. ; 21 cm.

Autor

Anczyk Edmund. Kuźniewski Krzysztof (1954- ). Warchał Mateusz (1978- ).

Forma i typ

Książki.

Temat

Dialog społeczny Psychologia pracy. Prawo pracy

Instytucja: Wydawnictwo Sacrum

Bibliogr. przy rozdz.

Oddajemy w Państwa ręce publikację, która jest zbiorem refleksji osób zaangażowanych w kreowanie dialogu społecznego w miejscu pracy. Stanowi ona kompendium zagadnień, które mają czytelnikowi przybliżyć ten problem, szczególnie jego prawne, psychologiczne i kulturowe uwarunkowania. Zakres tematyczny niniejszej publikacji jest próbą odpowiedzi na pytania wszystkich stron stosunków pracy. W trakcie lektury czytelnik będzie miał okazję zapoznać się z podstawami negocjacji zbiorowych układów pracy w aspekcie prawnym oraz psychologicznym, dowie się również jak ważne są tzw. kompetencje społeczne negocjatorów. Ponadto publikacja zawiera informacje na temat szczegółowych zmian spowodowanych wejściem w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, w ujęciu retrospektywnym. Ważną częścią publikacji jest ocena dialogu społecznego w kontekście informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji. Z kolei w czasach globalnego kryzysu na znaczeniu nabiera koncepcja efektywnego przywództwa w firmie, o którym mowa w kolejnym artykule. Uzupełnieniem lektury jest omówienie mechanizmów wsparcia lokalnego rynku pracy w kontekście oceny funkcjonowania projektów systemowych realizowanych z EFS. Ponadto, omówienie instytucji mediacji, jakże mało znanej w Polsce, a niezmiernie efektywnej i potrzebnej, dopełnia o ten wątek treści związane z procesem negocjacyjnym, w innym, bardziej formalnych charakterze. Monografię kończy artykuł poruszający temat religii w miejscu pracy, w ujęciu kulturowym i prawnym.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 333671 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania kontrproduktywne w pracy : dlaczego pracownicy szkodzą organizacji? / Łukasz Baka. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2017. - 303, [1] strona : ilustracje, tabele ; 24 cm.

(Monografie Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej)

Autor

Baka Łukasz

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Osobowość Psychologia pracy Stres Wsparcie społeczne Wypalenie zawodowe Zachowanie organizacyjne

Gatunek

Materiały pomocnicze Monografia

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Tytuł serii: Monografie Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej

Instytucja: Wydawnictwo Naukowe "Scholar"

Bibliografia na stronach 264-291. Indeks.

Dla pracowników naukowych i studentów specjalizujących się w psychologii i organizacji pracy oraz dla menedżerów i specjalistów działów kadr.

Publikacja dofinansowana przez Akademię Pedagogiki Specjalnej im. M. Grzegorzewskiej

Co sprawia, że pracownicy szkodzą organizacji? Jakie motywy nimi kierują? Czy zachowania szkodliwe są wynikiem oddziaływań czynników środowiska pracy, czy też względnie trwałych dyspozycji psychicznych? Autor książki od dawna poszukuje odpowiedzi na te i podobne pytania. Swoje przemyślenia, obserwacje, a także wyniki badań zawarł w niniejszej monografii. Książka podejmuje zagadnienie zachowań kontrproduktywnych w pracy. Chociaż na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat w światowej literaturze psychologicznej obserwuje się wzmożone zainteresowanie tą problematyką, w Polsce rzadko jest ona podejmowana. Powołując się na klasyczne ujęcia tematu, jak również na wyniki najnowszych badań, dr Łukasz Baka przedstawia sposoby konceptualizacji problemu, modele teoretyczne, typologie, metody pomiaru, a także organizacyjne i osobowościowe wyznaczniki zachowań kontrproduktywnych. Następnie prezentuje serię sześciu własnych badań w różnych grupach zawodowych, których wspólnym celem było poznanie mechanizmów rozwoju tego typu zachowań.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 384723 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Wychowawcze funkcje zakładu pracy / Józef Baran. - Warszawa : "Iskry", 1970. - 211, [1] s. ; 18 cm.

Autor

Baran Józef (1931- )

Forma i typ

Książki

Temat

Pedagogika pracy Socjologia pracy Psychologia pracy

Instytucja: Wydawnictwo Iskry

Bibliogr.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 107947 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Człowiek w pracy : od stresu do sukcesu w organizacji / Grażyna Bartkowiak. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009. - 233 strony : ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Bartkowiak Grażyna (1951- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kariera Psychologia pracy Stres zawodowy Sukces Wypalenie zawodowe

Gatunek

Podręczniki akademickie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Psychologia

Instytucja: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne

Bibliografia na stronach 212-233.

W książce skoncentrowano się na zagadnieniach związanych z funkcjonowaniem człowieka w organizacji. Zmaga się on z różnymi problemami zarówno w samej organizacji, jak i poza nią. Z jednej strony napotyka trudności wywołujące stres, z drugiej zaś odczuwa zadowolenie z pracy, osiąga sukces zawodowy. Wszystko to wpływa na zachowanie człowieka i podejmowane przez niego działania. Dużą zaletą książki jest prezentacja sposobów radzenia sobie ze stresem i jednocześnie wykorzystywanie tego doświadczenia do osiągania większej satysfakcji z pracy czy poprawy jakości życia.

Książka jest przeznaczona dla studentów psychologii, socjologii i zarządzania.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 347888 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Dinozaury są wśród nas : jak sobie z nimi radzić w pracy ? / Albert J. Bernstein, Sydney Craft Rozen ; przeł. [z ang.] Dorota Gostyńska. - Warszawa : Wydaw. Naukowe PWN, 1992. - 244, [2] s. ; 21 m.

Autor

Bernstein Albert J. Gostyńska Dorota (1957- ) Rozen Sydney Craft

Forma i typ

Książki

Temat

Psychologia pracy

Gatunek

Wydawnictwa popularne

Instytucja: Wydawnictwo Naukowe PWN

Bibliogr. s. 238-239. - Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 206980 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Trudni współpracownicy / Albert J. Bernstein, Sydney Craft Rozen ; przekł. Dorota Gostyńska. - Wyd. 2. - Gdańsk : Gdańskie Wydaw. Psychologiczne, 2002. - 264 s. ; 21 m.

Autor

Bernstein Albert J. Gostyńska Dorota (1957- ) Rozen Sydney Craft

Forma i typ

Książki

Temat

Psychologia pracy Relacje międzyludzkie

Gatunek

Wydawnictwa popularne

Instytucja: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne

Wyd. 1 pt.: Dinozaury są wśród nas : jak sobie z nimi radzić w pracy?. Na okł. podtyt.: relacja szef - podwładny, praca w zespole, zła i dobra rywalizacja, panowanie nad złością, wyrażanie krytyki, ochrona swoich granic. Na s. 4 okł. błędny ISBN.

Bibliogr. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 263946 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Analiza stanowiska pracy i jej synteza : Europejski Kwestionariusz Analizy Stanowisk Pracy (EKASP) / Adam Biela. - Lublin : Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, 2021. - 144 strony : ilustracje, wykres ; 24 cm.

Autor

Biela Adam (1947- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Analiza stanowisk pracy Europejski Kwestionariusz Analizy Stanowisk Pracy (EKASP) Praca Psychologia pracy Organizacja pracy

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Bibliografia, netografia na stronach 128-136.

Streszczenie w języku angielskim.

Książka Adama Bieli "Analiza stanowisk pracy i jej synteza. Europejski Kwestionariusz Analizy Stanowisk Pracy (EKASP)" omawia fundamentalną problematykę analizy pracy ważną zarówno dla dyscypliny psychologii pracy i organizacji, jak i dla praktyki zarządzania. Niniejsza publikacja zapełnia lukę w piśmiennictwie polskim w tym zakresie. Autor powołuje się na obszerną i kompletną literaturę i oferuje odbiorcom konkretną metodę wraz z instrukcją i sposobami obliczeń, którą można stosować w praktyce. Książka jest bardzo owocną formą syntezy problematyki analizy pracy i stanowi podstawę do zastosowania metody analizy stanowisk pracy nie tylko w Polsce, lecz także w innych krajach Europy. [Fragment recenzji prof. dr hab. Barbary Kożusznik, UŚ w Katowicach]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 389011 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Czynniki warunkujące poczucie przeciążenia pracą a spostrzegana jakość życia w okresie środkowej dorosłości / Małgorzata Bratos-Stępień. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2023. - 194, [3] strony : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Bratos-Stępień Małgorzata

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Jakość życia Lekarze Osoby w wieku średnim Psychologia pracy Satysfakcja zawodowa Stres zawodowy Temperament Wsparcie społeczne

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Medycyna i zdrowie Psychologia

Instytucja: Difin

Na podstawie rozprawy doktorskiej.

Bibliografia na stronach 183-190.

Współfinansowanie: Uniwersytet Szczeciński

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Brak informacji o dostępności: sygn. 393760 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Go-giver : krótka opowieść o wielkiej koncepcji biznesowej / Bob Burg & John David Mann ; przekł. Magdalena Brzezińska. - Warszawa : MT Biznes, cop. 2008. - 108 s. ; 22 cm.

Autor

Burg Bob Brzezińska Magdalena Mann John David

Forma i typ

Książki

Temat

Psychologia pracy Samorealizacja Sukces

Gatunek

Wydawnictwa popularne

Instytucja: MT Biznes

Tyt. oryg.: The go-giver : a little story about a powerful business idea, 2007.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 313077, 313152 (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Toksyczni koledzy : jak postępować z trudnymi współpracownikami / Alan A. Cavaiola, Neil J. Lavender ; przełożył Paweł Luboński. - Warszawa : Jacek Santorski & Co Agencja Wydawnicza, 2008. - 302, [1] strona ; 21 cm.

Autor

Cavaiola Alan A. Lavender Neil J. Luboński Paweł (tłumacz).

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Konflikt Osobowość Relacje międzyludzkie Psychologia pracy

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Rodzina, relacje międzyludzkie

Bibliografia na stronach 301-[303].

Każdy z nas ma w pracy do czynienia z kimś "trudnym", z osobą, co do której można mieć pewność, że z byle powodu wybuchnie, obrazi się lub powie coś zupełnie niestosownego. Ktoś pomyśli: "Ten gość jest po prostu stuknięty" - i zapewne będzie miał rację. Znaczna część takich współpracowników, z którymi nie sposób się dogadać, rzeczywiście cierpi na rozwinięte zaburzenia osobowości. W tej książce autorzy uczą nas rozpoznawać powszechnie występujące typy problemów lub zaburzeń osobowościowych, pomagają nam zrozumieć ich źródła i wypracować sposób postępowania z takimi ludźmi. Kiedy więc następnym razem przyczepi się do ciebie narcyz z recepcji albo będziesz czegoś pilnie potrzebował od schizoidalnego osobnika zarządzającego magazynem, będziesz wiedział, jak się zachować, by osiągnąć cel.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 291394 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Profile kompetencji społecznych osób pracujących i bezrobotnych / Marta Czechowska-Bieluga, Anna Kanios, Ewa Sarzyńska. - Lublin : Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, 2009. - 147 s. ; 24 cm.

Autor

Czechowska-Bieluga Marta Kanios Anna Sarzyńska-Mazurek Ewa

Forma i typ

Książki

Temat

Bezrobocie Komunikacja interpersonalna Postawy Psychologia pracy

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

Na książce wyłącznie błędny ISBN.

Bibliogr. s. 138-144.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 298268 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologiczny model dobrostanu w pracy : wartość i sens pracy / Agnieszka Czerw. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2017. - 231, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(Psychologia - Teoria Badania)

Autor

Czerw Agnieszka.

Forma i typ

Książki. Publikacje naukowe.

Temat

Badania ilościowe. Psychologia pozytywna Psychologia pracy. Satysfakcja zawodowa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Psychologia.

Tytuł serii: Psychologia Teoria Badania

Instytucja: Wydawnictwo Naukowe PWN

Bibliografia, netografia na stronach 194-211. Indeksy.

Publikacja dofinansowana przez Uniwersytet Humanistycznospołeczny SWPS.

Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji”.

Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 343535 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Mediacja i rozwiązywanie konfliktów w pracy / Nora Doherty, Marcelas Guyler ; [przełożyła Antonina Kozłowska]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010. - 220 stron ; 24 cm.

(HR)

Autor

Doherty Nora. Guyler Marcelas. Kozłowska Antonina.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Konflikt Mediacja (socjologia) Psychologia pracy Relacje międzyludzkie Rozwiązywanie konfliktów

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Rodzina, relacje międzyludzkie

Tytuł serii: HR - Wolters Kluwer Polska

Instytucja: Wolters Kluwer Polska

Tytuł oryginału: The essential guide to workplace mediation & conflict resolution : rebuilding working relationships, 2008.

Bibliografia na stronach 211-216. Indeks.

Istnieje bezpośrednia zależność między jakością relacji międzyludzkich w przedsiębiorstwie a jego efektywnością i sukcesem. Przyjmując to założenie, autorzy - doświadczeni zawodowi konsultanci do spraw mediacji - przedstawiają najważniejsze koncepcje z dziedziny mediacji pracowniczej oraz rozstrzygania konfliktów w organizacjach. Wskazują, w jaki sposób można rozwiązać skomplikowane problemy w relacjach międzyludzkich i odbudować stosunki oparte na wzajemnym poszanowaniu i harmonijnej współpracy, omawiając: przyczyny powstawania konfliktów w miejscu pracy; zalety mediacji, zasady jej funkcjonowania, przebieg procesu; umiejętności komunikacyjne przydatne przy rozwiązywaniu konfliktów; skuteczne sposoby rozstrzygania sporów między pracownikami, z klientami itp. dla osób na stanowiskach kierowniczych; techniki służące doskonaleniu komunikacji i negocjacji na wszystkich poziomach zarządzania, a także poprawie jakości relacji z kontrahentami; przykłady typowych mediacji w zakładzie pracy wśród pracowników, kierowników, zespołów i kadry zarządzającej oraz własne doświadczenia z prowadzenia mediacji w sporach międzyludzkich i w wypadku skarg.

Dzięki prezentacji metod i procesów mediacyjnych oraz licznych studiów przypadków, przewodnik ten skutecznie pomoże w rozwiązywaniu konfliktów na wszystkich poziomach: nieporozumień między pojedynczymi osobami, niesnasek w zespole, a nawet sporów w zarządzie. Przydatny będzie zarówno specjalistom w dziedzinie mediacji, jak i pracownikom działów personalnych i osobom odpowiedzialnym za politykę i strategię organizacyjną.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 306171, 306172, 306170 (3 egz.)

Dział Informacji

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B Bp-88 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Praca przyjazna dla mózgu : dlaczego utalentowani pracownicy odchodzą i jak ich zatrzymać / Friederike Fabritius ; [tłumaczenie: Bartłomiej Madej]. - Warszawa : ICAN Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k., copyright 2022. - XIII, [1], 255, [3] strony : ilustracje, wykresy ; 25 cm.

Autor

Fabritius Friederike Madej Bartłomiej

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Kultura organizacyjna Płynność kadr Praca umysłowa Psychologia pracy Samopoznanie Typologia psychologiczna Work-life balance (WLB) Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Instytucja: ICAN

Tytuł oryginału: The brain-friendly workplace : why talented people quit and how to get them to stay.

Bibliografia na stronie 239. Indeks.

Jak projektować miejsca pracy przyjazne naszemu mózgowi? Czym są 4 profile neurobehawioralne? Który z nich reprezentujesz Ty, a który Twoi współpracownicy i co to oznacza dla Waszej pracy? Sięgnij po książkę Friederike Fabritius, pionierki neuroprzywództwa, i odkryj, jak wiedza o mózgu może usprawnić pracę Twoją i zespołu oraz pomóc Wam osiągnąć najwyższą efektywności. Pozycja obowiązkowa dla liderów i menedżerów każdego szczebla!

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 384410 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Mobbing w miejscu pracy : uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi / Małgorzata Gamian-Wilk. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018. - 194, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(Psychologia Teoria Badania)

Autor

Gamian-Wilk Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Badania longitudinalne Mobbing Psychologia pracy

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Tytuł serii: Psychologia Teoria Badania

Instytucja: Wydawnictwo Naukowe PWN

Bibliografia, netografia na stronach 163-183. Indeksy.

Publikacja dofinansowana przez SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny ; Badania opisane w książce przeprowadzone zostały w ramach realizacji grantu NCN UMO-2013/09/D/HS6/02717

Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 350480 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Praca bez sensu : teoria / David Graeber ; przełożył Mikołaj Denderski. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Wydawnictwo Krytyki Politycznej, 2019. - 448, [3] strony : ilustracje ; 22 cm.

(Seria Ekonomiczna)

Autor

Graeber David (1961-2020). Denderski Mikołaj.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Struktura społeczna Praca Psychologia pracy Satysfakcja zawodowa Biurokracja

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Seria Ekonomiczna - Wydawnictwo Krytyki Politycznej

Instytucja: Wydawnictwo Krytyki Politycznej

Bibliografia na stronach 442-448.

Książka ukazuje się przy wsparciu Open Society Foundations.

Książka roku 2018 "Financial Timesa".

Książka roku 2018 "Timesa".

Czy myślisz, że twoja praca ma znaczenie? Jeśli uważasz, że nie, to prawdopodobnie masz rację - i należysz do coraz większego grona osób wykonujących zawody, które nie mają żadnego sensu. Antropolog David Graeber w swojej najnowszej książce zgłębia zjawisko gównowartych prac i zastanawia się, co to mówi nam o dzisiejszym systemie społeczno-gospodarczym.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 356748 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zapytaj szefa : jak się dogadać w trudnych sytuacjach z przełożonym, podwładnymi i kolegami z działu / Alison Green ; tłumaczenie Katarzyna Rojek. - Gliwice : Helion, copyright 2019. - 262 stron : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Green Alison (1973- ) Rojek Katarzyna.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Komunikacja wewnętrzna Przedsiębiorstwo Psychologia pracy Relacje międzyludzkie Rozwiązywanie konfliktów

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Praca, kariera, pieniądze

Instytucja: Helion

Jedną z podstawowych umiejętności w miejscu pracy jest komunikowanie się. Okazuje się, że podwładni unikają trudnych, choć ważnych rozmów tylko dlatego, że nie wiedzą, jak się do nich zabrać! I wcale nie chodzi wyłącznie o prośbę o podwyżkę czy dopasowanie się do nowych wymagań - nader często problemem są takie sprawy jak obecność (lub jej brak) w mediach społecznościowych, uczulające perfumy koleżanki czy nie do końca trafione żarty starszego kolegi. W konsekwencji rośnie liczba osób, które w pracy czują się fatalnie. Są sfrustrowane, zranione, wyczerpane - ale o tym nie mówią, bo nie potrafią. Irytacja rośnie, a problemy pozostają nierozwiązane.

Ta książka powstała na bazie doświadczeń w rozwiązywaniu problemów z interakcjami w miejscu pracy, zgłaszanych przez przeróżnych ludzi. Jest napisana z perspektywy doświadczonego kierownika zespołu. Podpowie Ci, jak się zachować w wielu niezręcznych sytuacjach, które mogą zdarzyć się każdemu: wysłałeś do niewłaściwych osób kontrowersyjny e-mail, nie dotrzymałeś ważnego terminu, kolega traktuje Cię jak asystenta, ktoś przywłaszczył Twój świetny pomysł. Dowiesz się, jak obronną ręką wyjść z różnych niemiłych sytuacji, niezależnie od tego, czy dotyczą kontaktów z szefem, podwładnymi lub ze współpracownikami z działu. Interesujące ujęcie tematu i spora dawka humoru sprawiają, że to nadzwyczaj przyjemna lektura - do tego pożyteczna i niezwykle inspirująca!

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 355180 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Stres w zawodzie nauczyciela : specyfika, uwarunkowania i następstwa / Maria Katarzyna Grzegorzewska. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, cop. 2006. - 195 stron : ilustracje ; 25 cm.

Autor

Grzegorzewska Maria Katarzyna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Nauczyciele Stres zawodowy Wypalenie zawodowe Stres Psychologia pracy Pracownicy oświaty

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Psychologia

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Bibliografia stroby: 171-195.

W niniejszej pracy Maria Katarzyna Grzegorzewska dokonała wieloaspektowej analizy uwarunkowań i skutków stresu zawodowego oraz połączyła i zintegrowała wiele podejść teoretycznych i koncepcji badawczych tego zjawiska. Bardzo cenne jest uwzględnienie dwóch perspektyw badawczych: indywidualnej oraz organizacyjnej (którą w tym przypadku tworzy system oświaty jako część makrostruktury społecznej).

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Austriacka

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 371 (1 egz.)

Czytelnia BG

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 37-180 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Konflikty w życiu zawodowym : mediacja i trening w rozwiązywaniu problemów / Udo Haeske ; [tłumaczenie Ryszard Zajączkowski]. - Kielce : Wydawnictwo "Jedność", 2005. - 220 stron : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Haeske Udo (1967- ). Zajączkowski Ryszard (1961- ).

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Konflikt Mediacja (socjologia) Psychologia pracy Relacje międzyludzkie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Rodzina, relacje międzyludzkie

Instytucja: Wydawnictwo Jedność (Kielce)

Na grzbiecie nr 24 Poradników Psychologicznych.

Poradnik ten dzięki sprawdzonym i łatwym w zastosowaniu metodom łagodzenia sporów, krótkotrwałym terapiom czy innym strategiom konstruktywnego dialogu z pewnością dobrze posłuży mediatorom, trenerom, doradcom i osobom pełniącym funkcje kieronicze, wskazując optymalną drogę rozwiązywania zatargów w życiu zawodowym.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 275520 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Jak mówić żeby nas słuchali / Sonya Hamlin ; [tłumaczenie Ilona Morżoł]. - Wydanie 5. - Warszawa : Wydawnictwo Petit, 2001. - XI, 249 stron ; 21 cm.

(Dobra Komunikacja)

Autor

Hamlin Sonya Morżoł Ilona

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Komunikacja interpersonalna Prezentacje i wystąpienia Psychologia pracy Relacje międzyludzkie Retoryka

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Media i komunikacja społeczna Praca, kariera, pieniądze Rodzina, relacje międzyludzkie

Tytuł serii: Dobra Komunikacja

Instytucja: Wydawnictwo Petit, Ilona Morżoł-Ogórek

Indeks.

Lektura obowiązkowa dla każdego menedżera, który wie, że nadmiar kanałów komunikacyjnych utrudnia bycie słyszanym i dlatego trzeba mówić wyraźnie i przekonująco. Mimo że nowoczesna technologia zdominowała nasze życie zawodowe, w interesach nadal kluczowe pozostają bezpośrednia komunikacja i osobiste spotkania. Autorka wnikliwie analizuje najczęstsze problemy związane z porozumiewaniem się w miejscu pracy i podpowiada, jak sobie z nimi radzić.

Autorka proponuje wyjątkowe, praktyczne techniki ułatwiające skuteczną komunikację we współczesnych, zróżnicowanych miejscach pracy – przydadzą się one zarówno doświadczonym menedżerom, jak i osobom stojącym u progu kariery.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 358829 (1 egz.)