SOWA OPAC : Katalog centralny WBP w Opolu

57 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Siła zespołów : wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji / Jon R. Katzenbach, Douglas K. Smith ; [przekł. Iwona Sochacka]. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych : "ABC", 2001. - 283 s. : 1 il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Katzenbach Jon R. (1932- ) Smith Douglas K. (1949- ) Sochacka Iwona.

Temat

Praca zespołowa

Tytuł serii: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR

Tyt. oryg.: "The wisdom of teams : creating the high-performance organization" 1993.

Bibliogr. - Indeks.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dział Informacji

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B Bm-111 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Efekt piaskownicy : jak szefować, żeby roboty nie zabrały Ci roboty / Magdalena Kieferling ; [ilustracje Gosia Tchorzewska]. - Gliwice : Onepress - Helion, 2020. - 206, [1] strona : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Kieferling Magdalena. Tchorzewska Gosia

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Praca zespołowa Menedżerowie Sztuczna inteligencja Kompetencje menedżerskie Komunikacja wewnętrzna

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Helion

Przypuszczalnie współpraca ludzko-maszynowa przyjdzie w pakiecie z listą nowych zawodów, o jakich dziś nawet nam się jeszcze nie śni. A co z obecnymi zawodami? Które przetrwają? Co będzie na przykład z osobami zarządzającymi pracą ludzi? Spokojnie, akurat menadżerowie najprawdopodobniej będą potrzebni. Jednak nie wszyscy. Z podniesioną głową w najbliższą przyszłość spoglądać będą mogli tylko ci szefowie, którzy już dziś nauczą się porywać za sobą innych. Także pokolenie ludzi młodych, tych, których podobno nic nie interesuje. By to skutecznie zrobić, po pierwsze trzeba porzucić wielkie HR-owe hasła. Po drugie ? sięgnąć po sposób komunikacji rodem z... rozbawionej piaskownicy. Brzmi intrygująco? To dobrze, bo właśnie rozpoczynamy zabawę w pracę!

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 362547 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

(Nauka i Praktyka Innowacji)

Autor

Knosala Ryszard (1949- ) Tomczak-Horyń Kamila Wasilewska Barbara (inżynieria produkcji)

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Assessment center Innowacje Kreatywność Ocena pracowników Praca zespołowa Twórczość Zdolności

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Nauka i Praktyka Innowacji

Instytucja: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne

Bibliografia, netografia na stronach 161-168. Indeks.

Publikacja dofinansowana przez Politechnikę Opolską.

Przedsiębiorstwo, aby było innowacyjne, musi poszukiwać pracowników o najwyższej zdolności do kreatywnego myślenia i twórczego rozwiazywania problemów. Wyłonienie takich osób wymaga odpowiednich narzędzi pomiaru i oceny kreatywności. Autorzy książki opracowali takie narzędzia i wielokrotnie je przetestowali w różnych przedsiębiorstwach. Kreatywne myślenie wymagane jest nie tylko od przyszłych pracowników, ale również od już zatrudnionych w przedsiębiorstwach. Dokonując oceny kreatywności pracowników, można wyłowić spośród nich twórcze osoby i umożliwić im odpowiednią ścieżkę kariery i rozwoju. Ocena kreatywności pracowników jest też niezbędnym elementem budowy zespołów twórczych profesjonalistów. Książka w przystępny sposób opisuje, jak tworzyć takie zespoły, zawiera wyniki prowadzonych badań własnych autorów oraz propozycje rozwoju kreatywności powstałe na bazie współpracy z przedsiębiorstwami.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 356999 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie pracowników w organizacji / Waldemar Kozłowski. - Wydanie II. - Warszawa : CeDeWu, 2020. - 190 stron : ilustracje, tabele, wykres ; 24 cm.

Autor

Kozłowski Waldemar

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Motywacja pracy Ocena pracowników Wartościowanie pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Przywództwo Praca zespołowa Rozwiązywanie konfliktów

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: CeDeWu

Bibliografia na stronach 187-190.

W książce "Motywowanie pracowników w organizacji" przedstawiam najważniejsze zagadnienia związane z procesem motywowania, tworzeniem skutecznych systemów motywacyjnych, technik i narzędzi oddziaływania na motywację, pracowników. Omawiam najważniejsze obszary oddziaływujące na motywację m.in. komunikację interpersonalną, pracę zespołową, zarządzanie konfliktem oraz przywództwo.

Książka stanowi próbę odpowiedzi na kilka podstawowych pytań: co motywuje ludzi do działania; jak otoczenie organizacji determinuje poziom motywacji; jak zarządzać podstawowymi obszarami motywacji.

Motywacja pracowników jest jednym z kluczy do sukcesu organizacji. Pracownik zadowolony, identyfikujący się z organizacją i lubiący swoją pracę to pracownik efektywny, zaangażowany, wydajny, lojalny wobec praco dawcy oraz skuteczny. Istota efektywności pracy człowieka polega na pozyskaniu jego wewnętrznej motywacji.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 360606 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Mündliche Wissenschaftssprache : Lehr- und Arbeitsbuch : Kommunizieren, Präsentieren, Diskutieren / Daisy Lange, Stefan Rahn. - Stuttgart : Ernst Klett Sprachen, 2017. - 136 stron ; 25 cm.

Autor

Lange Daisy Rahn Stefan

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Studenci Wykładowcy na kursach Nauczyciele Poziom nauczania szkoły wyższe

Temat

Język niemiecki Komunikacja społeczna Komunikacja werbalna Cytaty. Dyskusja Praca zespołowa Prezentacje i wystąpienia

Gatunek

Podręcznik Publikacje dydaktyczne

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Językoznawstwo

Inkl. Extras für Smartphone + Tablet : www.klett-sprachen.de/augmented

Der Universitätsalltag stellt besondere Herausforderungen an die kommunikativen Fähigkeiten von Studierenden. Diesen Schwierigkeiten nimmt sich der Band Mündliche Wissenschaftssprache an. Fokussiert die wichtigen Kommunikationssituationen im Studium (Referat, Vorlesung, Sprechstunde, Prüfungsgespräch, Seminargespräch etc.) Fördert das Verstehen und Verarbeiten mündlicher Wissenschaftskommunikation Trainiert die aktive Teilhabe am universitären Lehr-Lern-Diskurs Vermittelt die sprachlichen Besonderheiten gesprochener Wissenschaftssprache Authentische Audio- und Videomaterialien abrufbar über Klett Augmented oder online

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Austriacka

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P-803.(07) B-72/1 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sześć typów osobowości zawodowych : jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu / Patrick Lencioni ; przekład: Anita Doroba. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : MT Biznes, 2023. - 239, [1] strona : ilustracje ; 22 cm.

(Psychologia Biznesu)

(Zarządzanie)

Autor

Lencioni Patrick (1965- ) Doroba Anita

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Geniusz (wybitne zdolności) Osobowość Praca zespołowa Sukces Typologia psychologiczna

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze

Tytuł serii: Psychologia Biznesu - MT Biznes Zarządzanie (MT Biznes)

Instytucja: MT Biznes

Tytuł oryginału: The 6 types of working genius : a better way to understand your gifts, your frustrations, and your team.

Patrick Lencioni, bestsellerowy autor „New York Timesa,” stworzył prawdziwie przełomowy model, który na zawsze zmieni sposób naszego myślenia o pracy i zespołach. Umożliwia on taki dobór pracowników i podział zadań między nimi, aby jako zespół wzajemnie się uzupełniali, osiągali wyznaczone cele, a jednocześnie odczuwali autentyczną satysfakcję z pracy. Rozbieżności między naszą pracą a talentami Ludzie pracujący na stanowisku zgodnym ze swoimi predyspozycjami i naturalnymi zdolnościami, niezależnie od tego, czy są dyrektorami generalnymi, liderami czy świeżo zatrudnionymi pracownikami, czują się bardziej spełnieni i odnoszą większe sukcesy.Problem pojawia się jednak wtedy, gdy chcemy wykorzystać naszą osobowość i nasze preferencje podczas wykonywania codziennych obowiązków zawodowych oraz we współpracy z kolegami z zespołu obdarzonymi innymi zdolnościami. Jakim typem geniusza jesteś w pracy? Lencioni wyróżnił sześć typów talentu, pozwalających określić, jaki rodzaj pracy sprawia danej osobie radość i dodaje energii oraz czego powinna ona unikać, by nie wywoływać u siebie frustracji i nie doprowadzić do wypalenia zawodowego. Model Lencioniego nie tylko oferuje schemat pozwalający na szybkie zrozumienie własnych talentów, ale też umożliwia menedżerom i liderom odkrycie oraz właściwe wykorzystanie naturalnych predyspozycji członków ich zespołów. Jest on w takim samym stopniu modelem osobowości, jak i narzędziem poprawy produktywności, prowadzącym do zwiększenia osobistej i zespołowej energii, wzajemnego zrozumienia i lepszej współpracy. Lepsza droga do zrozumienia swojego talentu, frustracji i zespołu W pierwszej części książki Lencioni opowiada intrygującą, choć fikcyjną historię Bulla Brooksa, przedsiębiorcy, męża i ojca, który postanawia rozwiązać problem swojej frustracji w pracy i odnajduje nowy sposób myślenia. Dzięki niemu inaczej postrzega własną pracę, zespół, a nawet małżeństwo. Druga część książki stanowi szczegółowy przegląd modelu i daje konkretne narzędzie do zrozumienia swoich naturalnych uzdolnień oraz do identyfikacji talentów, predyspozycji, ale i frustracji członków zespołu.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 383754 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Metoda żółwia : jak zbudować trwałe fundamenty swojego sukcesu / Matt Little ; z przedmową sir Andy'ego Murraya ; tłumaczenie Barbara Mińska. - Wydanie I. - Kraków : Znak Koncept, 2022. - 267, [4] strony ; ilustracje ; 21 cm.

Autor

Little Matt Murray Andy (1987- ) Mińska Barbara

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Asertywność Motywacja Praca zespołowa Samorealizacja Sukces Współzawodnictwo

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Rozwój osobisty

Instytucja: Społeczny Instytut Wydawniczy Znak

Tytuł oryginału: The way of tortoise : why you have to take the slow lane to get ahead.

Wszyscy bierzemy udział w jakimś wyścigu, zmuszeni do rywalizacji; żyjemy w przekonaniu, że trzeba pędzić, by nie zostać w tyle. Jednak podobnie jak w bajce także w życiu to żółw wygrywa wyścigi. Dlaczego? Jakie cechy dają mu przewagę nad konkurentami? Czy do osiągnięcia sukcesu niezbędne są pewność siebie i skłonność do ryzyka? Dzięki tej książce dowiesz się, czy jesteś typem żółwia czy zająca, i nauczysz się rozwijać w sobie cechy takie jak wytrwałość, komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej. Stosując autorską metodę światowej sławy trenera, nauczysz się: wyrabiać w sobie codzienne nawyki, które pomogą ci odnieść sukces, radzić sobie z presją i porażkami oraz wyciągać z nich konstruktywne wnioski, zarządzać zmianami w pracy i w życiu, rozwijać swoje naturalne talenty i predyspozycje, unikać wypalenia i ciągle szukać inspiracji do systematycznego tworzenia najlepszej wersji siebie! Pełna przykładów Metoda żółwia pokaże ci, jak dzięki praktycznym ćwiczeniom, technikom i strategiom uzyskać niezwykłe, a przede wszystkim trwałe rezultaty, które będą procentować przez całe twoje życie.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 375643 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Budowanie zespołu : zestaw narzędzi / Deborah Mackin ; przeł. Michał Jóźwiak. - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2011. - 231 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Mackin Deborah. Jóźwiak Michał (tłumacz)

Temat

Praca zespołowa Zarządzanie

Gatunek

Poradnik

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 315811, 315776 (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

(Onepress Exclusive)

Autor

Malinowska-Parzydło Joanna.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Kadry Komunikacja wewnętrzna Zarządzanie Komunikacja interpersonalna Praca zespołowa Przedsiębiorstwo Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Praca, kariera, pieniądze

Tytuł serii: Exclusive (Onepress)

Instytucja: Helion

Podróż po specyficznej mapie zespołowych krain i gier międzyludzkich. "Zespół wygrany czy przegrany? : w co grają ludzie w firmach" wraz ze stanowiącym jego część: ""Atlasem gier (nie tylko) korporacyjnych" to książka napisana przez życie, ludzi i firmy. Chciałabym napisać, że wszelkie podobieństwo do osób i sytuacji jest przypadkowe - ale minęłabym się z prawdą. W firmach znajdziemy niejednego Władcę marionetek, Sprzedawcę małp, Biegającego z taczką, znienawidzonego Korpokaprala lub inne opisane w grach mało chwalebne postaci - podczas gdy marzy nam się zespół 4.0 na wzór Tolkienowskiej Drużyny Pierścienia lub plemienia Na'vi z filmu Avatar.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 357977 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Język przywództwa : ukryta moc tego, co mówisz i czego nie mówisz / David L. Marquet ; przełożyła Nina Lubiejewska. - Wydanie I, polskie. - Warszawa : OSMPOWER, 2021. - [2], 348 stron : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Marquet L. David Lubiejewska Nina

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Język Komunikacja interpersonalna Komunikacja wewnętrzna Praca zespołowa Przywództwo

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze Rozwój osobisty Zarządzanie i marketing

Instytucja: OSM Consult

Bibliografia, netografia na stronach 343-348.

Wypłyń na szerokie wody i dołącz do grona najlepszych liderów „Język przywództwa” to książka oferująca innowacyjne spojrzenie na komunikację interpersonalną. Były dowódca okrętu podwodnego amerykańskiej marynarki wojennej, David Marquet, odsłania w niej tajniki przywództwa, które pozwolą ci stworzyć efektywne środowisko pracy i osiągać lepsze wyniki w każdym obszarze. Jego autorski „plan rozgrywki” pozwoli ci biegle opanować język kreatywności, współpracy i zaangażowania, który odmieni twoją codzienność. Przeczytaj tę książkę, jeśli jesteś: liderem, który chce skuteczniej zarządzać swoim zespołem; prezesem lub menadżerem, który dąży do zmiany dotychczasowych strategii; pracownikiem, który chce kształtować rozwój swojej firmy; osobą, która chce się nauczyć języka prawdziwych przywódców. Prześledź pouczającą historię pewnego okrętu podwodnego i przekonaj się, jak potężny wpływ na innych ma to, co mówisz oraz to, czego NIE mówisz. Czytając tę książkę: poznasz nowe techniki pozwalające na efektywny rozwój firmy; zrozumiesz, jak mówić do zespołu, aby uzyskać jak najwięcej korzyści; dowiesz się, czym jest praca czerwona oraz praca niebieska; nauczysz się kontrolować czas, zamiast go pilnować; poznasz potęgę współpracy i zaangażowania. Czas wypłynąć na szerokie wody. Poznaj JĘZYK PRZYWÓDZTWA! Co mówią o książce inni: David Marquet w swojej książce doskonale obrazuje potęgę języka lidera. Na podstawie własnych doświadczeń oraz precyzyjnie wybranych analiz przypadków pokazuje zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ języka lidera na morale, zaangażowanie i motywację w zespole. To kolejna inspirująca książka Davida, zachęcająca do refleksji nad sposobem prowadzenia firm i zespołów. Znakomita inspiracja dla liderów w kwestii uważności w komunikacji z pracownikami, która daje wiele prostych i praktycznych wskazówek, jak ją wdrożyć. – Maciej Trybulec, były prezes Sanofi Pasteur w Polsce To już druga książka kpt. D. Marqueta wydana w Polsce. „Zmień Kurs” było relacją kapitana okrętu, który konsekwentnie budował kompetencje i klarowność swoich podkomendnych i stopniowo przekazywał im decyzyjność. Tym sposobem załoga, zajmująca ostatnie miejsce w rankingu, stała się w 9 miesięcy najlepszą w historii US Navy. Autor pokazał w ten sposób siłę Kultury Odpowiedzialności, która przekłada się na wymierne efekty. „Język Przywództwa” to kontynuacja opowieści Davida wzbogacona kilkuletnim doświadczeniem w pracy z biznesami na całym świecie. Od 2 lat jako partnerzy Davida pracujemy z klientami w oparciu o treści zawarte również w tej książce. To naprawdę działa! Polecam ją wszystkim poszukującym zarówno inspiracji, jak i praktycznej wiedzy, przykładów i podpowiedzi do zastosowania od zaraz. – Sławek Błaszczak, Founder 4Results „Język przywództwa” dostępny również w formie ebooka! https://osmpower.salescrm.pl/ebook-jezyk-przywodztwa-l-david-marquet Wejdź na: i sprawdź ofertę innych ebooków i audiobooków. Wywiad Marcina Osmana z Davidem Marquetem Partner merytoryczny

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 383363 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zmień kurs! : prawdziwa historia przemiany przywództwa / David L. Marquet ; z przedmową Stevena R. Coveya ; [tłumaczenie Nina Lubiejewska]. - Wydanie I. - Warszawa : OSMPower sp. z o.o., copyright 2019. - 263 strony ; 21 cm.

Autor

Marquet L. David Covey Stephen R. (1932-2012) Lubiejewska Nina

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie Przywódcy

Temat

Dobre praktyki Kompetencje przywódcze Praca zespołowa Przywództwo Zarządzanie zmianą Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: OSM Consult

Dla przywódców, prezesów i menedżerów.

David Marquet jako dowódca łodzi podwodnej Marynarki Wojennej USA postanowił całkowicie inaczej zarządzać ludźmi na swoim statku. Cały proces dostosowania się jego samego, załogi statku, dowództwa, procesów, procedur, a nawet narzędzi jest krok po kroku opisany w tej książce. Autor nie tylko opisał swoje doświadczenia, ale przedstawił je w formie gotowego modelu, który można powtórzyć i zastosować w dowolnej organizacji.

Przeczytaj tę książkę jeśli jesteś: przywódcą, który ma aspiracje, by kreować kolejne pokolenie liderów w swoim środowisku; prezesem lub menedżerem, któremu zależy, by w ramach swojego zespołu, przygotować ludzi do awansów; zarządzającym, który szuka inspiracji w zakresie zmiany przywództwa w swoich firmach; osobą, która chce zmieniać na lepsze organizację, w której pracuje wielbicielem prawdziwych, emocjonujących historii, o doświadczeniach liderów.

Czytając tę książkę: poznasz wciągającą historię przemiany dokonanej dzięki konsekwencji pokornego lidera; nauczysz się, jak w praktyce wdrażać nowoczesne, świadome przywództwo w ramach modelu lider-lider; dowiesz się, jak budować angażującą kulturę bazującą na zwinnych zespołach; nauczysz się, jak zarządzać zgodnie z zasadą 3K: Kontrola, Klarowność, Kompetencje.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 378771 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zespoły : co trzeba wiedzieć, robić i mówić, aby stworzyć dobry zespół / Douglas Miller ; tł. Jarosław Sawicki. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2010. - 213, [1] s. ; 21 cm.

Autor

Miller Douglas (1966- ). Sawicki Jarosław.

Temat

Kadry Motywacja pracy Praca zespołowa Zarządzanie

Gatunek

Poradnik

Bibliogr. s. 209-[214].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 307712 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Budowanie efektywnego zespołu w bibliotece / Paweł Pioterek. - Warszawa : Wydawnictwo SBP, 2008. - 46 s. ; 21 cm.

( Propozycje i Materiały / Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich = Contributions and Materials / Polish Librarians Association ; 74)

Autor

Pioterek Paweł.

Temat

Wyższa Szkoła Bankowa (Poznań). Biblioteki naukowe Bibliotekarstwo Kadry Praca zespołowa Poznań (woj. wielkopolskie)

Tytuł serii: Propozycje i Materiały - Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich

Bibliogr. s. 45-46.

Spis treści równol. pol., ang.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 320819 (1 egz.)

Dział Informacji

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B 02-327 (1 egz.)

Księgozbiór Podręczny

Brak informacji o dostępności: sygn. IM 3274 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pedagogika przeżyć Praktycznie : o innej metodzie pracy grupowej / Rafał Ryszka. - Kraków : Oficyna Wydawnicza "Impuls", 2016. - 180 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Ryszka Rafał (1975- )

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Pedagogika przeżyć Praca zespołowa

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika

Instytucja: Oficyna Wydawnicza Impuls (Kraków)

Bibliografia, netografia na stronach 175-180.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Brak informacji o dostępności: sygn. 391824 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Historyczne gry dydaktyczne : rozrywka, regionalizm, refleksja / redakcja Karol Sanojca. - Wrocław ; Dziekanów Leśny : Wydawnictwo LTW, 2018. - 201 stron : fotografie, ilustracje ; 21 cm

Autor

Sanojca Karol.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Dzieci Młodzież Szkoły podstawowe Szkoły średnie

Temat

Historia Gry miejskie. Gry edukacyjne Metody aktywizujące (pedagogika). Ścieżki edukacyjne. Gry i zabawy terenowe. Praca zespołowa Polska.

Gatunek

Poradnik Scenariusz zajęć Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika

Instytucja: Wydawnictwo LTW

Bibliografia na stronach 189-[199], netografia.

Wydanie publikacji zostało sfinansowane przez Instytut Historyczny Uniwersytetu Wrocławskiego .

Publikacja „Historyczne gry dydaktyczne – rozrywka, regionalizm, refleksja”, wpisuje się w popularny ostatnio nurt opracowań prezentujących różnego rodzaju refleksje oraz przykłady praktyczne związane z organizacją i prowadzeniem zabawowych form edukacji historycznej. Gry terenowe (niekiedy nazywane miejskimi) zagościły już na stałe w przestrzeni publicznej, nadal jednak warto promować wzorce dobrych rozwiązań i doświadczeń. I takie jest utylitarne przesłanie tego zbioru tekstów, w którym przeważają opisy konkretnych, sprawdzonych w praktyce działań edukacyjnych prowadzonych w różnych ośrodkach miejskich – Bydgoszczy, Katowicach, Krakowie, Lublinie i Wrocławiu.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 351474 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Everest lidera : o wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie / Anna Sarnacka-Smith. - Warszawa : MT Biznes, 2017. - 262 strony : ilustracje, fotografie ; 22 cm.

Autor

Sarnacka-Smith Anna.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Praca zespołowa Przywództwo Psychologia biznesu Sukces

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze

Instytucja: MT Biznes

Przywództwo to nie stanowisko, to siła charakteru. Anna Sarnacka-Smith przekonuje, że już dziś masz potencjał do tego, aby być liderem, przy którym zespół będzie chciał dawać z siebie swoje sto procent, z którym klienci będą chcieli rozwijać swój biznes. Kluczem jest odnalezienie swoich wartości i wierność im, poznanie swojego potencjału, docenianie tego, jak bardzo ludzie są różni, i czerpanie z tej różnorodności przy budowaniu zespołu.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 355820 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Siła różnic w zespole : jak indywidualne potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel / Anna Sarnacka-Smith. - Warszawa : MT Biznes, 2019. - 258, [3] strony : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Sarnacka-Smith Anna

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Motywacja pracy Praca zespołowa Satysfakcja zawodowa Zarządzanie różnorodnością Komunikacja interpersonalna Przemoc Kultura pracy Relacje międzyludzkie Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze

Instytucja: MT Biznes

Co jest największym wyzwaniem w dzisiejszym świecie dla aktywnych zawodowo Polaków? Jak kobiety, a jak mężczyźni odnajdują się w środowisku pracy, czego potrzebują, co ich motywuje? Czy więcej nas łączy, czy dzieli? Czy duet szef – pracownik mogą żyć w zgodzie? Porozumienie w zespole – czy to możliwe i czy w ogóle to się firmie opłaca? Jak znaleźć złoty środek między potrzebami pracownika, swoim stylem współpracy i możliwościami, które daje firma?

Anna Sarnacka-Smith analizuje, co się dzieje między ludźmi, z ludźmi i wśród ludzi w miejscu pracy. Wskazuje, co pozytywnie wpływa na efektywność zespołu, ale też co prowadzi do frustracji i wypalenia. Pokazuje nie tylko, jak pogodzić szefa z pracownikami, ale jak w myśleniu o pracy i swoim życiu czują się kobiety i mężczyźni oraz jak w tej kwestii znaleźć porozumienie. Książka nie jest manifestem przeciwko którejś ze stron, ale próbą znalezienia rozwiązania dobrego dla obu stron. A do tego potrzebne jest lepsze zrozumienie siebie nawzajem.

Co ważne, książka nie jest zbiorem subiektywnych przemyśleń autorki, lecz bazuje na wynikach badania opinii, przeprowadzonego na grupie pracujących kobiet i mężczyzn w Polsce. Omawia zagadnienia, które respondenci wskazali jako te, które mają dla nich największe znaczenie na drodze do zawodowego, ale i życiowego spełnienia, gdyż praca jest kluczowym czynnikiem wpływającym na nasze poczucie szczęścia (46,5% ankietowanych). Dzięki wynikom tego badania autorka nie tylko wskazuje błędne powszechne przekonania na temat budowania zespołów, ale także podejmuje tematy, które – choć wcale do przyjemnych nie należą, bo mowa jest nie tylko o motywacji, komunikacji, zaufaniu, ale i o różnicach w wynagrodzeniu czy przemocy fizycznej i werbalnej w pracy – rzeczywiście mają znaczenie dla budowania efektywnego środowiska pracy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 359599 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zaangażowany zespół : DISC D3 jako skuteczne narzędzie w rekrutacji, budowaniu relacji i rozwoju kompetencji / Anna Sarnacka-Smith, dr Bradley Smith. - Wydanie I. - Warszawa : MT Biznes, 2023. - 206, [2] strony : ilustracje, wykresy ; 22 cm.

Autor

Sarnacka-Smith Anna Smith Bradley (1959- )

Forma i typ

Publikacje fachowe Książki

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kompetencje zawodowe Praca zespołowa Przywództwo Rekrutacja pracowników Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne

Gatunek

Case study (studium przypadku) Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: MT Biznes

Na okładce: przywództwo, rekrutacja, wdrażanie do pracy, podnoszenie jakości współpracy.

Kompendium wiedzy o zaangażowaniu Zaangażowanie zespołu nie bierze się znikąd, nie pojawia się jak za dotknięciem magicznej różdżki, nie znika też bez przyczyny. Jest efektem pracy w duchu DISC D3 - pracy każdego członka zespołu z liderem na czele.Wysoki poziom zaangażowania, przyjmowanie osobistej odpowiedzialności za cel indywidualny i zespołowy, niski poziom absencji czy nagłych odejść jest efektem umiejętnego wykorzystania wiedzy o różniących ludzi cechach osobowości. Wiedza ta jest nieodzowna w procesie rekrutacji, by zatrudnić właściwą osobę, we wprowadzaniu pracownika do organizacji, by jak najszybciej poczuł się jak w domu oraz w codziennej pracy z zespołem, by każdy chciał dbać owspólny zawodowy dom. Książka jest przewodnikiem po modelu zachowań DISC D3. Pomoże zrozumieć, na czym polega istota różnic osobowości oraz to, w których obszarach funkcjonowania firmy nie opłaca się pomijać tego aspektu pracy z ludźmi. Wspólnie zastanowimy się nad tym, co znaczy: pracować w duchu DISC D3 i kiedy korzystać z tego narzędzia, by stworzyć środowisko pracy, w którym nie musimy walczyć o zaangażowanie, lecz wspieramy obszary decydujące o wysokim zaangażowaniu każdego członka zespołu. W szerszym i problemowym ujęciu – książka ta jest kompendium wiedzy o zaangażowaniu, daje odpowiedź na pytanie, dlaczego w tym samym środowisku pracy jedni są mocno zaangażowani, a drudzy nie, skąd się bierze nagły spadek lub wzrost zaangażowania oraz jakie kroki możesz podjąć, by budować zespół i organizację z osobami, które będą zmierzać z tobą w tym samym kierunku. Podczas omawiania zaangażowania i DISC D3, skupimy się na dzieleniu się dobrymi praktykami, podając przykłady z życia zespołów i firm – uwzględnimy zarówno nasze doświadczenia, jak i doświadczenia klientów, z którymi pracujemy w modelu DISC D3.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 386736 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zespoły konsultacyjne w terapii dialektyczno-behawioralnej (DBT®) : organizacja i funkcjonowanie / Jennifer H. R. Sayrs, Marsha M. Linehan ; tłumaczenie Robert Andruszko ; [redaktor naukowy dr Magdalena Nowicka]. - Wydanie I. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, copyright 2022. - 303, [1] strona ; 23 cm.

(Psychiatria i Psychoterapia)

Autor

Sayrs Jennifer H. R. Linehan Marsha M. (1943- ) Andruszko Robert Nowicka Magdalena (psycholog)

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Psychoterapeuci

Temat

Terapia behawioralna Praca zespołowa Terapia dialektyczno-behawioralna (DBT)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Tytuł serii: Psychiatria i Psychoterapia (Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego)

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Bibliografia na stronach 293-296. Indeks.

Kompleksowy podręcznik poświęcony zespołom konsultacyjnym w DBTJednym z istotnych elementów w terapii dialektyczno-behawioralnej (DBT) są zespoły konsultacyjne, które pomagają terapeutom doskonalić umiejętności, przezwyciężać kryzysy i dbać o prawidłowy przebieg terapii zgodnie z obowiązującym schematem DBT. Do tej pory na rynku brakowało opracowań wyjaśniających istotę i znaczenie zespołów konsultacyjnych w DBT. Wybitne specjalistki i niekwestionowane autorytety w dziedzinie DBT - Marsha M. Linehan i Jennifer H.R. Sayrs - wypełniły tę lukę. Przygotowany przez nie podręcznik zawiera wszystko, co jest potrzebne do prowadzenia skutecznego zespołu DBT. Autorki kompleksowo tłumaczą istotę i znaczenie zespołów w terapii dialektyczno-behawioralnej, wyjaśniają ich działanie i wskazują różnice pomiędzy nimi a tradycyjnymi zespołami konsultacyjnymi. Szczegółowy opis kompetencji poszczególnych członków zespołu, struktury spotkań i przykłady rozpoznawania i rozwiązywania typowych problemów pomogą wypracować efektywną kulturę zespołu zgodną z najnowszą wiedzą. Praktyczne przykłady, cenne wskazówki i ćwiczenia utrwalające pozwolą zbudować trwały zespół wzajemnie wspierających się i doskonalących swoje umiejętności terapeutów.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 375075 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Potęga dobrej komunikacji w zespole : o trudnej sztuce pokornego zadawania pytań / Edgar H. Schein ; przekład Paulina Zagórska. - Wydanie I. - Warszawa : Wydawnictwo naukowe PWN, 2019. - XVII, [1], 123, [2] strony : ilustracje ; 21 cm.

(Humble Leadership)

Autor

Schein Edgar H. (1928- ) Zagórska Paulina (tłumaczka)

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Komunikacja interpersonalna Pokora Praca zespołowa Relacje międzyludzkie Zachowanie organizacyjne

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Tytuł serii: Humble Leadership

Instytucja: Wydawnictwo Naukowe PWN

Dla menedżerów i liderów.

"W świecie, który transformuje się pod wpływem technologii, coraz mocniej zarysowują się dwie siły wpływające na dzisiejszy biznes. Pierwszą z nich jest komunikacja. Zdolność do budowania relacji zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji, staje się kluczową umiejętnością menedżerów. Drugą siłą jest zdolność do rozumienia natury problemu. Nasilający się szum informacyjny i powszechna dostępność informacji sprawiają, że coraz częściej przywódcy podejmują decyzje nie mając pełnego zrozumienia warunków, w jakich są prowadzone działania i charakteru problemów, z którymi muszą sobie radzić. Bardzo powszechnym zjawiskiem jest też niedostateczna wiedza o kliencie i jego oczekiwaniach. Taki błąd popełniają nie tylko startupy – często zaślepione swoją ideą – ale również dojrzałe firmy, którym często brakuje zdolności do komunikowania się z klientem. Czy jest na to jakaś rada? Edgar H. Schein, psycholog zajmujący się problemem kultur organizacyjnych i autor wielu koncepcji, które trafiły do kanonu nauczania w zarządzaniu, proponuje zwrócenie się w stronę jednej z najstarszych technik znanych człowiekowi: pokornemu zadawaniu pytań". (dr Piotr Kaczmarek-Kurczak, Akademia Leona Koźmińskiego)

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Główna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 363759 (1 egz.)